saúde - CARREIRA - DikaJob2024-03-28T21:47:38Zhttps://dikajob.com.br/career-trend/feed/tag/sa%C3%BAdeRoche dá dia de folga para funcionários cuidarem da saúdehttps://dikajob.com.br/career-trend/roche-da-dia-de-folga-para-funcionarios-cuidarem-da-saude2023-02-17T13:00:00.000Z2023-02-17T13:00:00.000ZDikajob Newshttps://dikajob.com.br/members/Dikajob<div><p><a href="http://www.dikajob.com.br/career-trend" target="_blank"><img class="align-center" src="{{#staticFileLink}}10266305499,RESIZE_710x{{/staticFileLink}}" width="710" alt="10266305499?profile=RESIZE_710x" /></a></p>
<p style="text-align:center;"><span style="font-size:8pt;">Roche relança programa Um dia para se cuidar sempre, agora para homens e mulheres Pexels/ MART PRODUCTION/Divulgação</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:14pt;"><strong>A proposta é que os profissionais façam exames médicos preventivos na data em que escolherem, sem a necessidade de apresentar atestado</strong></span></p>
<p> </p>
<p>Por Letícia Furlan Atualizado - Voce RH</p>
<p> </p>
<div id="relacionadas" class="block three_columns">
<p>Funcionários da farmacêutica Roche agora têm um dia livre por ano para realizar consultas e exames médicos preventivos, sem a necessidade de apresentar atestado ao gestor. A iniciativa surgiu a partir do projeto-piloto Um dia para se cuidar sempre, lançado no início da pandemia da covid-19, que concedia um dia livre aos homens para que acompanhassem uma mulher — esposa, filha, mãe, irmã, amiga — ao exame de mamografia.</p>
<p>“A proposta era trazer o suporte emocional necessário no processo de rastreio e diagnóstico não apenas do câncer de mama, mas de outras doenças que muitas mulheres enfrentam sozinhas”, afirma Denise Horato, diretora de gente e cultura da Roche Brasil. </p>
<p> </p>
<p>Em março, a companhia relançou o programa, ampliando o benefício para todos irem ao médico. Em entrevista a VOCÊ RH, Denise fala mais sobre a iniciativa:</p>
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</div>
<p><strong>Como funcionava o programa para homens acompanharem mulheres aos exames?</strong></p>
<p>O programa <em>Um dia para se cuidar sempre </em>foi lançado em outubro de 2020, como um projeto-piloto idealizado pelo Movimento Vem Falar de Vida, iniciativa da Roche Brasil que tem como objetivo formar uma rede para promover a conscientização sobre a importância do diagnóstico precoce e o gerenciamento adequado do câncer de mama, ampliando, assim, as chances de cura e de controle da doença.</p>
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<p> </p>
<p><strong>Qual a importância desse apoio?</strong></p>
<p>A proposta era que as mulheres dedicassem um dia para a realização de exames ginecológicos e que homens também pudessem ter um dia dedicado a acompanhar outras mulheres, fossem elas familiares, parceiras ou amigas, atuando como rede de apoio nessa jornada de cuidado. </p>
<p>Os funcionários eram livres para escolher e decidir quem iriam acompanhar e tinham essa autonomia durante um dia inteiro ao ano. A proposta era trazer o suporte emocional necessário no processo de rastreio e diagnóstico não apenas do câncer de mama, mas de outras doenças que muitas mulheres enfrentam sozinhas. </p>
<p> </p>
<p><strong>Qual o procedimento para solicitar o dia de folga?</strong></p>
<p>O funcionário poderá definir o dia de sua preferência e basta que a data da ausência seja alinhada previamente com o gestor. </p>
</div>
</div>
</div></div>Migrar para os EUA: sobram empregos na área da Saúdehttps://dikajob.com.br/career-trend/migrar-para-os-eua-sobram-empregos-na-area-da-saude2022-11-18T12:50:00.000Z2022-11-18T12:50:00.000ZDikajob Newshttps://dikajob.com.br/members/Dikajob<div><p><img class="align-center" src="https://p2.trrsf.com/image/fget/cf/648/0/images.terra.com/2022/09/02/imigracao-para-os-eua-1jicty5nd3ihw.jpg" alt="imigracao-para-os-eua-1jicty5nd3ihw.jpg" /></p>
<p style="text-align:center;"><span style="font-size:8pt;">Foto: Reprodução</span></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:12pt;"><strong>EUA irão contratar profissionais de saúde e mercado está aberto para profissionais brasileiros</strong></span></p>
<p> </p>
<p><a href="https://www.terra.com.br/economia/dinheiro-em-dia/migrar-para-os-eua-sobram-empregos-na-area-da-saude,73a1f4ffdf683ab73a1f576ac8fee121z20yc90h.html" target="_blank">by Terra</a></p>
<p> </p>
<p>Uma boa notícia para quem sonha em viver nos Estados Unidos, as emissões de green cards, como são chamados os vistos de residência permanente que garantem o direito de morar e trabalhar nos EUA, também aumentaram e atingiram o seu segundo maior patamar da história, com 17.952 novas expedições para brasileiros.</p>
<p>
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</p>
<p>E a falta de mão de obra tem tido uma grande importância no avanço desses números, apenas no primeiro trimestre deste ano, os Estados Unidos tinham 11,5 milhões de vagas de emprego abertas, o maior número já registrado na história do país.</p>
<p>A demanda continua crescendo mais do que a disponibilidade de profissionais. No setor da saúde, desde o início da retomada da economia americana, no chamado pós-pandemia, houve um êxodo de trabalhadores do mercado.</p>
<p class="text">O movimento é motivado por diferentes fatores, entre elas a busca por salários melhores, o conforto de benefícios para desempregados e um grande número de trabalhadores se aposentando. Segundo estimativas do próprio governo dos EUA, o país precisa atualmente de mais de 16 mil trabalhadores de cuidado primário (médicos e enfermeiros), 11 mil novos dentistas e 7 mil profissionais da área da saúde mental para acabar com a falta de mão de obra especializada na área. </p>
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<p class="text">A chamada “fuga dos jalecos” do Brasil já é uma realidade, muitos profissionais da saúde estão mudando de vida e país, trocando os reais pelos dólares, mas antes é preciso fazer os processos para revalidação do diploma e emissão de visto para trabalho nos EUA.</p>
<p class="text">“Temos uma demanda de vagas, existe uma necessidade de mão de obra e profissionais brasileiros cada vez mais capacitados, por isso a chamada fuga de jalecos, de profissionais da saúde que estão buscando essa nova vida nos Estados Unidos. Atualmente são muitos médicos, enfermeiros, dentistas e fisioterapeutas que esperam encontrar mais reconhecimento e melhor qualidade de vida”, explica o advogado Leonardo Leão, fundador e CEO/consultor de imigração e negócios internacionais da Leão Group.</p>
<p class="text"> </p>
<p class="text">
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</p>
<h2 class="text"> </h2>
<h2 class="text"><strong>Mas não basta arrumar as malas e partir...</strong></h2>
<p class="text">Parece simples, eles precisam de profissionais e o médico, fisioterapeuta, profissional de enfermagem ou dentista está aqui, pronto para arrumar as malas e voar para uma nova vida na terra do Tio Sam... Não é tão simples assim, alerta Leão.</p>
<p class="text">“Todas as etapas devem ser respeitadas antes de uma mudança para os Estados Unidos. As autoridades americanas são pragmáticas e eficientes, se você cumprir a lei e realizar todo o processo de visto de forma correta, você conseguirá sua permissão para atuar nos Estados Unidos”, explica Leão, que há mais de quinze anos trabalha com resultados expressivos quando o assunto é migração para os Estados Unidos.</p>
<div id="ad-container-s3" class="card-ad card-ad-full ad-get-size big-ad-970">Ainda sobre a falta de mão de obra na saúde, Leão lembra que não é uma exclusividade apenas para esses profissionais, que outras áreas, como tecnologia, engenharia, entre outras também estão carentes de profissionais qualificados.</div>
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<p>Os vistos permanentes para os EUA, são divididos em EB-1, EB-2, e EB-2 NIW. Cada categoria traz diferentes exigências, mas todas esperam que o imigrante comprove interesse e condições de contribuir com alguma demanda da sociedade americana. Para profissionais brasileiros, as categorias EB-2 e EB-2 NIW são as que trazem melhores oportunidades, pois visam justamente suprir carências no mercado de trabalho americano. É o visto que permite ao estrangeiro com uma carreira sólida adquira um trabalho nos EUA e possa viver com sua família no país.</p>
<p>“É importante salientar que não é preciso ser milionário ou um gênio para conseguir um visto de trabalho nos EUA. O tipo EB-2 são para pessoas focadas, o cidadão comum, aquele que quer trabalhar, contribuir com a sociedade americana, existe hoje uma preocupação das autoridades dos Estados Unidos em acelerar a ida desses profissionais, eles (americanos) precisam, mas é sempre bom lembrar, que é preciso cumprir todos os requisitos para obter o green-card”, alerta o especialista.</p>
</div></div>Great Place to Work revela as melhores empresas Saúde 2022https://dikajob.com.br/career-trend/great-place-to-work-revela-as-melhores-empresas-saude-20222022-08-17T15:16:21.000Z2022-08-17T15:16:21.000ZDikajob Newshttps://dikajob.com.br/members/Dikajob<div><p> </p>
<p> </p>
<p>Oportunidades de crescimento, qualidade de vida e alinhamento de valores são os principais motivos de permanência nas empresas Destaque Saúde 2022</p>
<p>O Great Place to Work, empresa global de <a href="https://gptw.com.br/ranking/melhores-empresas/?ano=2022&corte=Nacional&ranking=Pequenas&tipo=Nacional&utm_campaign=premiadas_pequenas_2022_-_links_uteis_e_certificados&utm_medium=email&utm_source=RD+Station" target="_blank">pesquisa,</a> consultoria e capacitação que trabalha com a missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work for all”, revela os resultados da 9ª edição do ranking Melhores Empresas Saúde 2022.<u></u><u></u></p>
<p><u></u>A pesquisa foi realizada em duas etapas, que impactaram na média final: a primeira, quantitativa, demanda que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70% – e práticas culturais uma vez, ent]ão, atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.<u></u><u></u></p>
<p><u></u>Contudo, então, em sua 9ª edição, o ranking contou com 157 empresas inscritas, representando 226.761 funcionários. Para esta edição, 75 empresas foram premiadas, sendo 2 clínicas, 5 corretoras de Seguro, 20 <a href="https://guiadafarmacia.com.br/gptw-maxinutri-comemora-selo-great-place-to-work-pelo-4o-ano-consecutivo/" target="_blank">farmacêuticas</a>, 10 farmácias e distribuidoras, 6 hospitais, 17 indústrias e Serviços, 5 de medicina diagnóstica, e 10 de plano de saúde.<u></u><u></u></p>
<p><u></u> <u></u>Dentre a distribuição etária dos funcionários, 38% tem entre 35 e 44 anos, 32% entre 26 e 34 anos; 30%; 14% entre 45 a 54 anos de idade 13% até 25 anos; e 4% acima de 55. O nível de escolaridade demonstrou que 40% possui ensino superior completo, 37% ensino médio completo ou menos, 14% possui pós graduação, e 9% superior incompleto.<u></u><u></u></p>
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<p><u></u>Quanto a gênero, 60% é composta por mulheres e 40% por homens. Na alta liderança, 78% é representada por homens e 22% por mulheres, na média liderança, os homens representam 54%, enquanto as mulheres 46%, e em outras posições, 49% são homens e 51% mulheres.<u></u><u></u></p>
<p><u></u>Referente ao perfil dos presidentes das 90 empresas premiadas, a idade média está na faixa dos 51 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 8 anos e 6 mulheres exercem a função.<u></u><u></u> </p>
<p>Já o tempo médio de existência das empresas premiadas é de 37 anos, sendo que 85% contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e 67% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho.</p>
<p> </p>
<h2><strong>Destaque</strong></h2>
<p><u></u>Entre os dados que merecem destaque estão que, 75% das empresas oferecem bolsa de estudos para graduação ou pós, 68% programas de coaching e tem mentoring, 58% oferecem, portanto, bolsa para curso de idiomas, 41% possuem universidade interna, 40% oferecem verba para usarem em desenvolvimento de sua escolha e 9% dos funcionários foram promovidos no último ano.<u></u><u></u></p>
<p><u></u>Na métrica IVR (Velocidade da Inovação), desenvolvida pelo time de cientistas e analistas do GPTW, são mensurados o nível crucial da velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade dos colaboradores de se adaptar e inovar. Quanto maior o resultado, mais forte é a capacidade da organização em adaptação e inovação.</p>
<p>
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</p>
<h2><strong>Os três estágios da inovação</strong></h2>
<p><strong>Acelerado, Funcional e Atrito</strong>, sendo acelerado o mais alto nível do índice. Entre as premiadas, 13% (10 empresas) apresentaram estágio acelerado, 44% (33 empresas) estágio funcional e 39% (29 empresas) estágio de atrito.<u></u><u></u></p>
<p><u></u> <u></u>Sobre o <strong>turn over e fatores de permanência na empresa</strong>, a taxa de saída voluntária dos funcionários foi de 6%, a rotatividade voluntária representou cerca de 32% do total de demissões e 51% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas, foram admitidas no último ano.<u></u><u></u></p>
<p><u></u> <u></u>Quando questionados sobre os motivos que levam os funcionários a permanecerem nas empresas, nota-se que a oportunidade de crescimento (39%), qualidade de vida (23%) e alinhamento de valores (20%) representam os funcionários com os mais altos índices de confiança. Os fatores seguintes são remuneração e benefícios (14%) e estabilidade (2%).<u></u><u></u></p>
<h2> </h2>
<h2><u></u><strong>Lista das premiadas – Farmacêuticas</strong><u></u><u></u></h2>
<p><strong>Médias e Grandes:</strong></p>
<ol>
<li><u></u><u></u>Novo Nordisk Produção Farmacêutica do Brasil LTDA</li>
<li>Supera Farma Laboratório S.A </li>
<li>Bristol Myers Squibb</li>
<li>Astellas Farma Brasil Importação e distribuição de medicamentos LTDA.</li>
<li>Takeda Distribuidora</li>
<li>Eurofarma Laboratórios S/A</li>
<li>Merz</li>
<li>Novo Nordisk</li>
<li>AstraZeneca</li>
<li>Baxter Hospitalar Ltda</li>
<li>Organon</li>
<li>Galderma</li>
<li>Libbs</li>
<li>Laboratórios Servier do Brasil</li>
<li>Chiesi Farmacêutica Ltda</li>
<li>Biomerieux</li>
<li>Daiichi Sankyo</li>
<li>Kley Hertz Farmacêutica S A</li>
</ol>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong>Pequenas:</strong><u></u><u></u></p>
<ol>
<li>PTC Farmacêutica do Brasil Ltda</li>
<li>Beaufour Ipsen Farmacêutica Ltda</li>
</ol>
<p> </p>
<h2><u>
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</u></h2>
<h2><u></u><strong>Lista das premiadas – Farmácias e Distribuidoras</strong><u></u><u></u></h2>
<p><strong>Médias e Grandes:</strong><u></u><u></u></p>
<ol>
<li>Farmarcas</li>
<li>Comunicare Comercio de Aparelhos Auditivos</li>
<li>4Bio Medicamentos </li>
<li>Clamed</li>
<li>Grupo Elfa</li>
<li>Grupo Suprimed</li>
<li>Farmácia Artesanal</li>
<li>Emefarma</li>
</ol>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong>Pequenas:</strong><u></u><u></u></p>
<ol>
<li>Divina Fórmula</li>
<li>BCMED</li>
</ol>
<p> </p>
<h2> </h2>
<h2><u></u><strong>Lista das premiadas – Hospitais</strong><u></u><u></u></h2>
<p><strong>Médias e Grandes:</strong><u></u><u></u></p>
<ol>
<li>Hospital Albert Einstein</li>
<li>Hospital Santa Catarina de Blumenau </li>
<li>Hospital Moinhos de Vento</li>
<li>Hospital Sírio-Libanês </li>
<li>Hospital Alemão Oswaldo Cruz</li>
</ol>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong>Pequenas:</strong><u></u><u></u></p>
<ol>
<li>Hospital de Olhos do Norte de Minas<u></u><u></u></li>
</ol>
<h2><u>
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</u></h2>
<h2><u></u><strong>Lista das premiadas – Indústrias e Serviços</strong><u></u><u></u></h2>
<p><strong>Médias e Grandes:</strong><u></u><u></u></p>
<ol>
<li>Febrafar <u></u></li>
<li>Johnson & Johnson<u></u></li>
<li>Strattner<u></u><u></u></li>
<li>Philips Clinical Informatics – Blumenau<u></u><u></u></li>
<li>Shift Consultoria e Sistemas<u></u><u></u></li>
<li>Locmed Hospitalar<u></u><u></u></li>
<li>Stryker do Brasil <u></u></li>
<li>Grupo Opy Health<u></u><u></u></li>
<li>Neodent<u></u><u></u></li>
<li>Medtronic<u></u><u></u></li>
<li>Haytek<u></u><u></u></li>
<li>BD<u></u><u></u></li>
<li>Med Mais Soluções em Serviços Especiais LTDA<u></u><u></u></li>
<li>Essity do Brasil Indústra e Comércio LTDA<u></u><u></u></li>
</ol>
<p> </p>
<p><strong>Pequenas:</strong><u></u><u></u></p>
<ol>
<li>Confiance medical <u></u></li>
<li>Luminal<u></u><u></u></li>
<li>CooperVision Brasil<u></u><u></u></li>
</ol>
<p> </p>
<p><u></u>Fonte: Great Place to Work</p></div>Os possíveis prejuízos do trabalho remoto à saúdehttps://dikajob.com.br/career-trend/os-possiveis-prejuizos-do-trabalho-remoto-a-saude2022-07-20T18:45:11.000Z2022-07-20T18:45:11.000ZDikajob Newshttps://dikajob.com.br/members/Dikajob<div><p><img class="align-center" src="https://ichef.bbci.co.uk/news/640/cpsprodpb/13729/production/_124175697_1.jpg" alt="Mulher branca de cabelo preto está sentada em frente ao computador com a mão nas têmporas" /></p>
<p style="text-align:center;"><span style="font-size:8pt;">GETTY IMAGES</span></p>
<p> </p>
<p>by Katie Bishop | BBC Worklife</p>
<p> </p>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr"><strong>Quando Cat, de 30 anos, recebeu a oferta de um trabalho totalmente remoto em 2021, aceitou sem pensar duas vezes.</strong></p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Na ocasião, Cat — que mora em Londres e trabalha em serviços ambientais — já havia trabalhado remotamente devido à pandemia de covid. Achou, portanto, que trabalhar de casa não seria um grande problema.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Mas, nos últimos meses, mudou de opinião.</p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Trabalhar sozinha dia após dia é difícil, especialmente quando meu marido está no escritório", afirma ela. "Às vezes, não vejo ninguém todo o dia, o que pode ser muito solitário. Descobri que, em vez de fazer intervalos para conversar com as pessoas no escritório, pego meu telefone. Esse aumento do tempo de tela com certeza prejudica meu bem-estar."</p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">O trabalho remoto vem sendo defendido como a solução de alguns dos problemas do nosso estilo de vida acelerado pré-pandemia. Para muitos, ele ofereceu a oportunidade de passar mais tempo com os filhos ou de usar o tempo que antes era desperdiçado no transporte para buscar hobbies mais gratificantes.</p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Mas novas pesquisas sobre a relação entre o trabalho remoto e a saúde mental apresentaram resultados divergentes.</p>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">No relatório <em class="bbc-h1y5j7 ewc4zcb0">New Future of Work</em> ("O novo futuro do trabalho", em tradução livre), publicado pela Microsoft em 2022, os pesquisadores indicaram que, embora o trabalho remoto possa aumentar a satisfação profissional, ele pode também fazer com que os funcionários se sintam "socialmente isolados, culpados e tentem fazer compensações".</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Os efeitos negativos podem ter sido uma surpresa para alguns profissionais, que agora estão sentindo a pressão e percebendo que o trabalho remoto não é necessariamente a panaceia para a saúde mental, como vinha sendo anunciado. Ao contrário da narrativa corrente de uma demanda em massa pelo trabalho remoto, alguns funcionários, na verdade, estão preferindo assumir cargos com turnos parciais no escritório.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Mas, para muitos, essas desvantagens valem muito a pena. Para grupos que enfrentaram a vida de trabalho no escritório antes da pandemia, os problemas causados por trabalhar em casa são um pequeno preço a pagar.</p>
</div>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr"> </p>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<h2 class="bbc-l3e97o e1hixjf30">'Crise de saúde mental em rápido crescimento'</h2>
</div>
<div class="bbc-zvnee0 e1g83ivl6" dir="ltr">
<div class="bbc-bjn8wh emhm4kg2"> </div>
<div class="bbc-bjn8wh emhm4kg2">
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">As pessoas podem ter imaginado que trabalhar em casa seria uma utopia que incluiria fazer exercício nos intervalos de trabalho, preparar almoços saudáveis em casa e poder estudar facilmente. Mas, para muitos, a realidade é muito diferente.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Pesquisas indicam que os trabalhadores remotos trabalham por mais tempo e que até 80% dos profissionais britânicos sentem que trabalhar de casa prejudicou sua saúde mental.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Nicola Hemmings é cientista dos ambientes de trabalho na empresa americana de assistência à saúde mental Koa Health. Ela afirma que a falta de contato pessoal enfrentada por Cat é uma queixa comum.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Hemmings indica que a pandemia causou uma "crise de saúde mental em rápido crescimento" e que até as pessoas que abraçaram por completo a mudança para o trabalho remoto podem estar sujeitas a ela.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Durante o trabalho remoto, nós perdemos as indicações sociais do escritório movimentado e das interações sociais, que são muito necessárias — conversar no corredor, beber algo na cozinha cumprimentando alguém e perguntando sobre o fim de semana", diz ela. "Esses momentos aparentemente sem importância, coletivamente, podem ter grande impacto sobre o nosso bem-estar."</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">O isolamento não é o único problema causado pelo trabalho remoto. Cat afirma que, além do sentimento de solidão, também percebeu que lidar com uma grande quantidade de chamadas de vídeo fez com que ela se sentisse "insegura". Ver constantemente seu próprio rosto na tela despertou em Cat o desejo de retomar as reuniões presenciais.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Preferiria ter a opção de ir ao escritório algumas vezes por semana, para ter algum contato pessoal", conta.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Além disso, os profissionais de grupos específicos estão sentindo mais os efeitos negativos. Cat é da geração millennial e não tem filhos — um grupo muito propenso a ser afetado pelas dificuldades que ela descreve.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Uma sondagem demonstrou que 81% das pessoas com menos de 35 anos de idade se sentiram solitárias trabalhando em casa por longos períodos e estudos mostraram maiores níveis de estresse e ansiedade entre profissionais jovens desde a mudança para o trabalho remoto.</p>
</div>
<div class="bbc-19j92fr essoxwk0" dir="ltr">
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Hemmings afirma que circunstâncias específicas, mais frequentemente associadas aos profissionais jovens (millennials e da geração Z), como sua entrada recente no mercado de trabalho ou a falta de um espaço de trabalho calmo e exclusivo, podem ter forte impacto sobre sua saúde mental.</p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr"> </p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr"><img class="align-center" src="https://ichef.bbci.co.uk/news/640/cpsprodpb/185BC/production/_125727799_remoto2.jpg" alt="Homem preocupado no trabalho" /></p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr" style="text-align:center;"><span style="font-size:8pt;">GETTY IMAGES - Pesquisa mostrou que 81% das pessoas com menos de 35 anos de idade sentiram-se solitárias </span></p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr" style="text-align:center;"><span style="font-size:8pt;">trabalhando em casa por longo prazo</span></p>
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<h2 class="bbc-l3e97o e1hixjf30">'Não tenho mais a síndrome do domingo à noite'</h2>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Mas, para algumas pessoas, o trabalho remoto durante a pandemia foi um divisor de águas positivo para superar as dificuldades.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Esse é especialmente o caso de profissionais com deficiências ou que têm responsabilidades de assistência a outras pessoas. Hemmings afirma que essas pessoas vivenciaram mudanças positivas na sua saúde mental.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Para elas, o trabalho no escritório pode ser extremamente prejudicial para o seu bem-estar, pois elas enfrentam longos deslocamentos com intensa agenda de compromissos pessoais, além da exaustão física e mental por lidarem com o estresse de ir e voltar de um local de trabalho inadequado para suas necessidades.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Lauren, de 28 anos, conta que trabalhar em casa certamente melhorou sua saúde mental. Mãe de uma criança e moradora no Estado da Pensilvânia, nos Estados Unidos, ela ressalta que existem algumas desvantagens, como nunca se sentir totalmente desligada, mas os benefícios superam em muito os pontos negativos.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Ela diz que agora consegue trabalhar no mesmo cômodo enquanto seu marido brinca com sua filha ou ir a consultas médicas para ela ou sua filha no horário mais adequado.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Pela primeira vez na vida, não tenho mais a síndrome do domingo à noite", afirma Lauren, que trabalha no setor de tecnologia.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Tenho horários flexíveis, o que ajuda muito quando você tem uma criança. Com certeza, quero continuar com o trabalho remoto, pelo menos até minha filha entrar na escola."</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Para Lauren, as desvantagens do trabalho remoto compensam a maior conveniência e mais tempo com sua filha. Kevin Rockman, professor de Administração da Escola de Negócios da Universidade George Mason, nos Estados Unidos, salienta que, embora haja questões inegáveis relativas à saúde mental, o saldo de benefícios para pessoas como Lauren é imenso.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Não há dúvida de que o bem-estar é maior com o trabalho remoto", afirma ele. "Trocar o tempo de deslocamento por saúde pessoal, família ou recreação é quase uma garantia de benefícios positivos."</p>
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<h2 class="bbc-l3e97o e1hixjf30">Em busca do equilíbrio</h2>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">A mudança para o trabalho remoto não foi simples e, agora, muitas empresas estão enfrentando o problema de como projetar um modelo que funcione para todos.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">As indicações disponíveis no momento mostram que as preferências e circunstâncias pessoais de cada um são um fator fundamental para saber se o trabalho remoto traz algum benefício — e, em caso positivo, se o valor desses benefícios supera as desvantagens, como o isolamento e a solidão.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Implementar o trabalho remoto realmente é uma questão de reimaginar o que estar no trabalho significa para cada pessoa", afirma Rockman.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Os empregadores precisam equilibrar a flexibilidade, fornecendo às pessoas as ferramentas necessárias para que elas permaneçam produtivas e [atender] as necessidades sociais dos funcionários. A forma desse equilíbrio ideal será diferente para cada empresa."</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr"><img class="align-center" src="https://ichef.bbci.co.uk/news/640/cpsprodpb/E6E8/production/_125321195_7e41e0ab-4fdb-4914-99e0-ea67ae78bc7a.jpg" alt="Escritório vazio" /></p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr" style="text-align:center;"><span style="font-size:8pt;">GETTY IMAGES - Mudança para trabalho remoto não foi simples e, agora, muitas empresas estão enfrentando desafio de </span></p>
<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr" style="text-align:center;"><span style="font-size:8pt;">como projetar modelo que funcione para todos</span></p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Rockman indica que diferentes grupos de pessoas terão experiências diferentes com o trabalho remoto.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Estudos mostram que jovens mães são mais propensas a ter benefícios com o trabalho em casa e que alguém que more com um parceiro e tenha uma rede social na sua região provavelmente sofrerá menos impactos negativos sobre o seu bem-estar que alguém que mora sozinho e tenha se mudado de cidade recentemente, por exemplo.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Também é possível que os funcionários desejem que o seu local de trabalho possa mudar ao longo do tempo. Um profissional da geração Z nos primeiros passos da carreira, por exemplo, pode valorizar o contato social do escritório e suas necessidades podem ser muito diferentes de uma mãe que trabalha ou de uma pessoa que cuida de um pai idoso.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">O que funciona melhor não é necessariamente uma solução ideal para todos — e provavelmente estará também em mutação, dependendo das necessidades específicas de cada indivíduo ao longo do tempo.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Cat não está procurando um novo emprego no momento, mas conta que, quando o fizer, espera encontrar um que equilibre a rotina presencial e remota.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Ela tem enfrentado dificuldades com sua saúde mental trabalhando em casa, mas ainda não gostaria de voltar a passar cinco dias por semana no escritório — um sinal de como são complexos os sentimentos de muitas pessoas sobre as reais condições do "home office".</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">Quanto a Lauren, ela se imagina mudando para um sistema híbrido assim que sua filha entrar na escola, mas apenas se o trabalho for suficientemente flexível para que ela ainda possa sair ao meio-dia para ver a pequena em um evento na escola ou ir a uma consulta médica.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr">"Se não for assim, trabalhar em casa para sempre não parece muito ruim para mim", diz.</p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr"><em class="bbc-h1y5j7 ewc4zcb0">Leia </em><a class="bbc-n8oauk e1aq2dn90" href="https://www.bbc.com/worklife/article/20220616-is-remote-work-worse-for-wellbeing-than-people-think?ocid=global_worklife_rss">a versão original desta reportagem</a><em class="bbc-h1y5j7 ewc4zcb0"> (em inglês) no site </em><a class="bbc-n8oauk e1aq2dn90" href="https://www.bbc.com/worklife">BBC Worklife</a><em class="bbc-h1y5j7 ewc4zcb0">.</em></p>
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<p class="bbc-bm53ic e1cc2ql70" dir="ltr"><em class="bbc-h1y5j7 ewc4zcb0">- Este texto foi originalmente publicado em </em><a class="bbc-n8oauk e1aq2dn90" href="https://www.bbc.com/portuguese/vert-cap-62205856">https://www.bbc.com/portuguese/vert-cap-62205856</a></p>
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