Colunista: TATIELI MENDONÇA
Nos dias atuais, para acompanhar as tendências do mercado e se manterem mais competitivas, a empresas vêm investindo crescentemente na área de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores
A palavra treinar vem de acostumar, habituar e a palavra desenvolver vem de crescer, progredir. Com estes significados, pude concluir que treinar e desenvolver pessoas é aperfeiçoar as competências pessoais e profissionais dos funcionários para o exercício de suas responsabilidades técnicas, com vistas ao incremento da performance institucional.
O treinamento dos funcionários tem sido assunto de interesse em muitas organizações que estão mais conscientes de que o sucesso da empresa se dá pela qualificação de seus colaboradores, e passaram a atribuir maior relevância à Gestão Estratégica de Pessoas, principalmente no treinar e desenvolver competências humanas e profissionais.
Hoje, a capacitação dos funcionários é inegavelmente a responsável pelo sucesso organizacional.
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Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas ajudam no aprimoramento de conhecimentos, melhora na capacitação e performance do funcionário e conseqüentemente a possibilidade deste colaborador galgar novas posições dentro da organização.
Com o treinamento a empresa consegue, de forma mais clara, visualizar um aumento da produtividade, qualidade e desempenho do colaborador, refletindo em resultados como a melhora no relacionamento com os clientes, fornecedores e também no aumento das vendas.
Todo investimento feito em treinamento e desenvolvimento focados às necessidades da organização, pode impactar significativamente no faturamento da empresa.
Para as empresas se manterem competitivas e inovadoras, acredito que todas deveriam adotar como rotina o treinamento e desenvolvimento dos funcionários como forma de capacitar os novos de acordo com a cultura e valores organizacionais e para os funcionários que trabalham a mais tempo na empresa, essa rotina deveria ser adotada com o objetivo de aprimorar conhecimentos, aprender novas formas de otimizar e desenvolver o trabalho e gerenciar melhor o tempo.
Hoje, no universo corporativo, quem não investe nos recursos humanos acaba perdendo espaço para a concorrência e isso pode significar um risco para a saúde da própria empresa.
Aos que pensam que o treinamento e desenvolvimento não fazem parte de um plano motivacional, estão inteiramente equivocados, pois com programas regulares de treinamento, o funcionário sente-se mais seguro para exercer suas funções e a motivação se dá a partir do momento em que o funcionário percebe que a empresa está preocupada com seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Diante de todo esse cenário, pergunto. Como um colaborador, recém chegado à organização irá se habituar com as novas atividades se o mesmo não for treinado?
Como um colaborador poderá apresentar melhor desempenho em seu trabalho ou aumentar suas competências se a organização não lhe oferece ferramentas adequadas para tal? Como galgar uma posição melhor na empresa sem um plano de desenvolvimento adequado?
A partir disso, enfatizo a importância das empresas saírem do velho e se voltarem ao novo, repensando na forma de gerir pessoas, reter talentos e ao mesmo tempo agregar valor aos negócios e aumentar o lucro da empresa.
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Sobre a autora:
TATIELI MENDONÇA - Gerente de treinamento da Ipsen, com mais de 17 anos de experiência construída no segmento de saúde, abrangendo indústria farmacêutica, hospitais, clínicas e serviço de coleta de materiais biológicos. Atividade voluntária em atendimento médico de urgência e instrumentação cirúrgica.
Graduada em Administração com habilitação em Hospitalar, MBA-Gestão de Pessoas, Pós-Graduada em Global Business Administration. e atualmente cursa Biomedicina.
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