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Não existe momento certo ou errado, mas sim avaliações seguras e equivocadas antes de fazer essa transição
Por Fernando Mantovani
Exame
Fui questionado por alguns profissionais se é prudente aceitar uma nova proposta de emprego nesse momento de instabilidade do mercado, gerada pelos reflexos da Covid-19. Eu acredito que não existe momento certo ou errado para esse tipo de decisão, que é muito pessoal. O que eu sempre defendo é que qualquer movimento na carreira deve ser feito com análise realista do cenário e planejamento.
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Então, se você está enfrentando o dilema sobre mudar de emprego agora ou esperar a pandemia cessar, sugiro três reflexões simples:
Por que você quer sair de onde está?
Procure entender quais pontos causam a sua insatisfação no atual emprego: perspectiva de carreira; qualidade de vida; relação com o chefe ou pares; remuneração; benefícios; cultura corporativa; distância entre casa e trabalho; entre outros pontos. Para ficar mais fácil de visualizar, coloque tudo em um papel.
Você terá na futura empresa o que te falta na atual?
Em nenhum momento do mercado e, principalmente, no que estamos vivendo, não é estratégico trocar seis por meia dúzia. Por isso, entenda qual é o diferencial do futuro empregador. O que ele te oferece que vai fazer você levantar feliz para trabalhar. Eu também não aconselho fazer uma mudança guiada única e exclusivamente pela questão financeira. Tente fazer uma análise mais ampla de prós e contras.
Você sabe tudo o que precisa sobre o futuro empregador?
Um dos principais erros dos profissionais é não entrevistar quem o está entrevistando. Em caso de contratação, a falta dessa conversa gera uma série de choques entre expectativas e realidades por parte de todos os envolvidos. Faça as perguntas corretas, entenda a realidade do segmento e da empresa, dentro desse cenário de distanciamento social, ouça as respostas com atenção e avalie o que foi dito para tomar decisões mais seguras.
Uma vez, li um livro que dizia que a principal característica da pessoa que se frustra com ela mesma é a vitimização e a busca por justificar a própria ação no comportamento do outro.
Então, antes de se lançar no mercado, dedique um tempo para fazer ponderações e, assim, diminuir os riscos e aumentar as chances de retorno positivo. Mas, entenda que nenhuma decisão na vida é 100% segura e todos corremos o risco de errar.
Aqui neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half.
*por Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half
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