A taxa de desemprego pode mascarar os pedidos de demissão voluntários

Imagem de mohamed Hassan por Pixabay

A taxa de desemprego pode mascarar os pedidos de demissão voluntários

by Joni Mengaldo

De acordo com o estudo encomendado pela Você S/A ao estúdio de inteligência de dados Lagom Data, todos os meses, quase 500.000 colaboradores pedem para sair de suas empresas e organizações. O custo financeiro, nos resultados e no futuro das empresas pode ser grande.

Geralmente três pontos levam um colaborador a se demitir:

Ganhar um salário melhor
Mudar-se para um ambiente de trabalho mais saudável
Buscar qualidade de vida.

Com isso, se torna cada vez mais relevante as empresas e a s organizações se auto-avaliarem na busca a competitividade com Pessoas, avaliar cada pedido de saída e entender as motivações das movimentações.

Buscar respostas para peguntas do tipo: Porquê tantas pessoas estão buscando além de estabilidade, benefícios e salário em seus empregos?

Os dados oficiais são apenas numéricos. Não registram os motivos que levam aos pedidos de demissão.

Entender melhor o que se passa pode ajudar a traçar o perfil dos colaboradores, que pensam e o que há em comum entre si, para desenvolver um plano de ação.

Outra pergunta que precisa de resposta é:

Este motimento veio para ficar?

Essa resposta pode fazer toda a diferença na estratégia da empresa.

Veja este vídeo: