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Andrew Schwedel, sócio da Bain & Company, diz que, para se preparar para uma força de trabalho envelhecida, as empresas devem entender o que motiva os trabalhadores mais velhos.
No artigo Better with Age: The Rising Importance of Older Workers publicado pela Bain&Company, os pesquisadores James Root, Andrew Schwedel, Mike Haslett e Nicole Bitler mostram que as motivações dos trabalhadores evoluem com a idade, com atributos como trabalho interessante e autonomia chegando ao topo por volta dos 60 anos.
Poucas empresas reconhecem a evolução das necessidades e prioridades dos trabalhadores mais velhos ou investem na sua integração no sistema de talentos.
Os autores lembram os lamentos convencionais sobre a falta de talentos, as lacunas de habilidades e o enfraquecimento da lealdade dos trabalhadores mais jovens às suas empresas. Então, é hora de parar com piadas autodepreciativas e as acusações de indignidades da velhice:
Veja também o vídeo abaixo:
Fontes: BAIN & COMPANY; CNBC
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