Em uma iniciativa que reforça seu compromisso com a diversidade etária e a inclusão no ambiente corporativo, a L’Oréal Brasil anunciou o lançamento do programa “L’Oréal Para Todas as Gerações”, voltado exclusivamente à contratação de profissionais com mais de 50 anos. A ação é realizada em parceria com a Maturi, plataforma especializada na empregabilidade e valorização da experiência de profissionais maduros.
O programa chega em um momento em que o Brasil vê crescer o debate sobre etarismo nas organizações e a necessidade de romper estereótipos relacionados à idade no mundo profissional. Para a L’Oréal, a proposta é clara: abrir espaço para o talento, independentemente da faixa etária, e promover um ambiente verdadeiramente intergeracional.
“As vagas estão disponíveis para diferentes áreas da empresa e representam uma nova etapa em nosso compromisso com uma cultura mais inclusiva. Queremos valorizar a vivência, o repertório e a contribuição singular que profissionais com mais de 50 anos podem trazer para o nosso negócio”, afirma a companhia em comunicado oficial.
Mais do que experiência: inovação, troca e representatividade
A parceria com a Maturi reforça o foco estratégico da L’Oréal em construir equipes diversas e representativas da sociedade. A plataforma será responsável por auxiliar no processo seletivo, oferecendo também suporte e desenvolvimento aos candidatos ao longo do programa.
Para Mórris Litvak, fundador da Maturi, a iniciativa representa um avanço importante na agenda de diversidade etária no país. “Estamos muito felizes com essa parceria com a L’Oréal, que entende o valor do profissional sênior e aposta na combinação entre juventude e experiência como motor de inovação e crescimento.”
Estudos recentes mostram que o Brasil abriga cerca de 30 milhões de pessoas com mais de 50 anos ativas no mercado ou em busca de recolocação, muitas das quais enfrentam barreiras relacionadas a preconceitos etários. Ao abrir oportunidades direcionadas para esse público, a L’Oréal não apenas promove inclusão, mas também estimula uma mudança cultural profunda sobre o papel da maturidade na economia contemporânea.
Cultura intergeracional como vantagem competitiva
Nos últimos anos, a L’Oréal tem intensificado sua atuação em diversidade e inclusão em diversas frentes, como gênero, raça, orientação sexual e agora também a idade. Segundo a empresa, a convivência entre diferentes gerações não só enriquece os times, mas também amplia a capacidade de inovação e empatia no atendimento ao consumidor.
“Estamos investindo em um ambiente onde a troca de experiências seja parte do nosso DNA. Profissionais maduros trazem habilidades únicas, como resiliência, visão sistêmica e um repertório valioso para lidar com desafios complexos”, afirma a diretora de RH da companhia.
Além do processo seletivo, o programa prevê ações de ambientação, treinamentos e acompanhamento constante para garantir uma integração plena e positiva dos profissionais contratados.
Mercado observa tendência crescente de valorização da maturidade
A iniciativa da L’Oréal acompanha uma tendência global. Empresas em todo o mundo têm buscado construir times mais equilibrados em termos de idade, especialmente diante de mudanças demográficas aceleradas e da ampliação da longevidade ativa. O envelhecimento populacional, longe de ser um desafio, tem sido tratado por muitas companhias como uma oportunidade estratégica.
No Brasil, no entanto, o desafio ainda é grande. De acordo com levantamento da consultoria PwC, apenas 1% das empresas brasileiras afirmam ter políticas específicas para contratar ou reter profissionais com mais de 50 anos.
Para ver as vagas e se inscrever acesse o link: L’Oréal Para Todas as Gerações.
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