Segundo a empresa, essa política “não é mais crítica para os negócios”
Recentemente, tem-se observado uma tendência no mundo corporativo, onde grandes empresas têm reavaliado e reduzido ou mesmo descontinuado suas equipes e programas dedicados à diversidade e inclusão (D&I). Este movimento, que inclui gigantes da tecnologia como Microsoft, Zoom, Google e Meta, levanta questões significativas sobre o futuro da empregabilidade.
A Microsoft, especificamente, enfrentou críticas após relatos de que a empresa desmantelou sua equipe interna dedicada a D&I, efetivo a partir de 1º de julho de 2024. A decisão foi justificada pela empresa como uma resposta às "necessidades comerciais em mudança e essa política não é mais crítica para os negócios". No entanto, essa ação gerou controvérsia dentro da própria Microsoft e entre os defensores da diversidade e inclusão. A equipe de D&I da Microsoft, formalmente conhecida como Microsoft Global Talent, Development, Diversity and Inclusion (GTDDI), era liderada por Lindsay-Rae McIntyre, chefe de diversidade, e sua redução impactou duas posições, embora a empresa afirme que a equipe principal e os objetivos mais amplos permanecem intactos.
O contexto mais amplo dessa mudança reflete um cenário onde várias empresas têm cortado o tamanho de suas equipes de D&I em até 50% ou mais em 2023, como é o caso de Meta, Tesla e X (anteriormente conhecida como Twitter). Além disso, a Zoom informou aos funcionários no início deste ano que havia acabado sua equipe de D&I em meio a demissões, refletindo uma tendência mais ampla no Ocidente.
Essas mudanças ocorrem em um momento em que o custo das operações empresariais está aumentando, e algumas empresas estão reconsiderando seus planos de D&I, temendo que alguns líderes de diversidade estejam silenciando qualquer pessoa com uma visão oposta e assumindo questões de RH em suas próprias mãos. Além disso, há uma tendência que o trabalho associado aos programas de D&I não sejam mais considerados críticos para os negócios ou inteligentes como era em 2020, após o assassinato de George Floyd e o subsequente aumento do movimento Black Lives Matter.
Enquanto as empresas recuam em seus compromissos com a diversidade e inclusão, é crucial que a conversa sobre a importância desses valores continue e devem buscar maneiras de integração.
Desde o começo de julho, a Microsoft demitiu a equipe responsável por garantir diversidade e inclusão. Segundo a empresa, essa política “não é mais crítica para os negócios”. Além da Microsoft, outras empresas, como Zoom, Google e Meta, também reduziram ou encerraram seus… pic.twitter.com/EBHgWFbOAr
— Jovem Pan News (@JovemPanNews) July 27, 2024
Fontes: Olhar Digital, Época Negócios, Canaltech, Jovem Pan | Links:
Microsoft encerra equipe de diversidade, igualdade e inclusão - Olhar Digital -
Microsoft demite equipe de diversidade e é criticada em e-mail interno - Canaltech
Microsoft demite time de diversidade | Empresas | Época NEGÓCIOS (globo.com)
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