10227047294?profile=RESIZE_400x"Há algumas coisas que você não pode discutir com seu gerente, mas ter um grupo de afinidade pode fornecer uma saída para novas ideias", diz Suleiman, de seu escritório em Londres. Fornecer um espaço de diversidade, inclusão e pertencimento não é apenas a coisa certa a se fazer, compartilha Suleiman. É bom para os negócios.

Desconexão: Tomando Medidas Deliberadas

De fato, sem conexões claras, a retenção sofrerá. Criar o futuro do trabalho significa incluir todos os pontos de vista, por uma simples razão: nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós. Se os trabalhadores são desprivilegiados, por qualquer razão, sua declaração de missão não importa. "Os líderes têm que reconhecer que, esperançosamente, contrataram pessoas inteligentes e competentes e confiam nesse processo - confiar em seu povo." Os grupos ERG também podem oferecer oportunidades de liderança para o avanço da carreira. "Eu era uma colaboradora individualista na Amazon, mas assumi um papel de liderança dentro do meu grupo ERG", lembra Suleiman. "Eu era capaz de supervisionar os outros e criar uma iniciativa de base - algo que eu não era capaz de fazer no meu trabalho diário."

Que tipos de grupos de ERG poderiam ajudar sua organização a promover maior retenção? Neste mundo de trabalho de casa, as conversas do cafezinho são tão escassas quanto o cílio de um unicórnio. As empresas que terão sucesso durante a "Grande Resignação" são as que reconhecem a importância da conexão, especialmente em nosso mundo desconectado. Oferecer caminhos é o primeiro passo para criar resultados incomuns.