CARREIRA

Para cada geração, o nível de satisfação muda em diferentes trabalhos (Foto: Getty Images)

Geração Z, Millenial, Y ou baby boomer: será que você se encaixa nas características da sua geração? Veja os empregos mais satisfatórios para profissionais de diferentes épocas

by Louise Bragado | Época Negócios

O trabalho preferido da geração Z é ser recrutador corporativo, segundo pesquisa realizada pelo Glassdoor, um dos maiores portais de carreira do mundo. A profissão foi considerada a mais satisfatória por essa geração, que nasceu entre a segunda metade da década de 1990 até 2010.

Para a Geração X (de 1965 a 1980) e baby boomers (entre 1945 e1964), os trabalhos mais satisfatórios foram em posições de liderança: "CEO" e "presidente", respectivamente.

De acordo com o relatório, os trabalhadores da Geração Z estão mais satisfeitos em funções que proporcionam a oportunidade de transformar a cultura da empresa e ter impacto social.

"No geral, a geração Z está mais satisfeita trabalhando em funções não técnicas e em grande parte criativas" afirma Richard Johnson, economista associado na Glassdoor e autor do relatório.

Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) e presidente foram os três principais cargos em que a Geração X é mais feliz. Para os boomers, três posições gerenciais diferentes faziam parte dos 10 cargos com as classificações mais altas, mas presidente e CEO estavam no topo.

Johnson afirma que a geração X e os boomers estão "encontrando satisfação em funções que exigem mais anos de experiência e têm mais responsabilidade, como presidente e diretor executivo", destaca um artigo da Business Insider.

Os corretores de imóveis foram a posição mais bem avaliada pelos millennials, com uma classificação média de 4,58. Além disso, este trabalho teve a terceira maior classificação média por boomers em 4,74. O Glassdor considerou uma escala de 1 a 5.

Confira abaixo o top 10 de cada geração:

Geração Z (de 1995 a 2010)

1 - Recrutador corporativo
2 - Gerente de marketing
3 - Gerente de social media
4 - Cientista de dados
5 - Gerente de produto
6 - Especialista de TI
7 - Coordenador de contas
8 - Analista de crédito
9 - Engenheiro de projetos
10 - Desenvolvedor de negócios

Millenial (entre 1981 e 1995)

1 - Corretor de imóveis
2 - Recrutador corporativo
3 - Engenheiro full stack
4 - COO
5 - Gerente técnico de contas
6 - Analista de SEO
7 - Diretor executivo
8 - Recrutador técnico
9 - Desenvolvedor Salesforce
10 - Presidente de alguma empresa

Geração X (de 1965 a 1980)

1 - CEO
2 - COO
3 - Presidente
4 - Recrutador corporativo
5 - Gerente de estratégia
6 - Corretor de imóveis
7 - Sócio de uma firma de advocacia
8 - Engenheiro de soluções
9 - Gerente de sucsso do cliente
10 - Especialista em RH

Baby boomers (de 1946 a 1964)

1 - Presidente
2 - CEO
3 - Corretor de imóveis
4 - Diretor executivo
5 - Gerente de RH
6 - Assistente executivo
7 - Gerente de desenvolvimento de negócio
8 - Gerente de marketing
9 - Agente de vendas de seguros
10 - Advogado