Lynda Gratton oferece um projeto para o futuro do trabalho
A "Great Resignation" significa que os empregadores precisam repensar sua oferta.
by London Business School
Lynda Gratton, professora de Prática de Gestão em Comportamento Organizacional da London Business School, falou recentemente em um evento do CEO Council em Londres, organizado e relatado no The Wall Street Journal, sobre "Projetar o Escritório do Futuro".
Juntamente com Thomas Heatherwick, o fundador do Heatherwick Studio, e Emily Glazer, repórter do The Wall Street Journal, Lynda abordou a questão de como o local de trabalho deve parecer e sentir, dado que o trabalho híbrido está se tornando uma realidade para a maioria das empresas baseadas em escritórios.
O painel também discutiu como os CEOs podem pensar em usar o local de trabalho para proporcionar o ambiente mais construtivo, criativo, colaborativo e produtivo.
A professora Gratton é particularmente qualificada para falar sobre o futuro do trabalho como autor do livro recém-publicado "Redesigning Work".
Escrito em resposta às profundas mudanças desencadeadas no mundo do trabalho pela pandemia da COVID-19, o livro considera como a relação empregado/empregador está mudando e como práticas e processos corporativos previamente fixos foram descongelados.
No livro, a professora Gratton descreve um processo de quatro etapas para redesenhar o trabalho que exige que as principais organizações entendam o que importa: reimaginar o futuro; testar e modelar ideias; e criar e agir com novas formas de trabalho.
O novo livro de Gratton recebeu muita publicidade, particularmente no Reino Unido e nos EUA, com artigos no Financial Times, Forbes, MIT Sloan Management Review e Raconteur, entre outros.
O livro também tem sido tema de inúmeras entrevistas de rádio e podcasts, como Eat Sleep Work Repeat e Let's Redefine the Role of Manager, bem como um vídeo do YouTube Redesenhando Trabalho: O híbrido é a resposta? Um ThinkIn com Lynda Gratton.
Comentários