Sede da Samsung na América do Norte em San Jose, CA. - divulgação Samsung
A recente decisão da Samsung de implementar uma semana de trabalho de seis dias para seus executivos na Coreia do Sul tem gerado um debate intenso sobre as práticas de trabalho e a cultura corporativa no país. A medida, que visa aumentar a produtividade e os lucros em meio a um cenário econômico desafiador, reflete uma tendência mais ampla de intensificação do trabalho em algumas das maiores empresas do mundo.
A Samsung, reconhecida como uma gigante global no setor de eletrônicos, enfrentou um ano financeiro difícil em 2023, com resultados abaixo do esperado. Isso levou a empresa a adotar uma postura de "modo de emergência", exigindo que seus executivos trabalhassem um dia adicional por semana. A decisão foi tomada para "injetar um senso de crise" entre os trabalhadores e elevar a linha de fundo da empresa.
A Coreia do Sul é conhecida por suas longas horas de trabalho, com dados da OCDE de 2021 mostrando que os sul-coreanos estão entre os que mais trabalham no mundo. Em 2023, a média de horas trabalhadas foi de 1.915 horas por ano. A pressão para aumentar a produtividade não é nova, mas a abordagem da Samsung de exigir um dia adicional de trabalho dos executivos é um movimento controverso que levanta questões sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a sustentabilidade de tais práticas a longo prazo.
Especialistas e trabalhadores mais jovens expressaram preocupações com a proposta inicial do governo de aumentar a carga horária semanal para 69 horas, o que resultou em uma reação negativa e uma reconsideração da proposta. Ainda assim, a decisão da Samsung de prosseguir com a semana de trabalho de seis dias para executivos sugere uma persistência na cultura de trabalho intensivo.
A implementação dessa política pela Samsung e pela SK, outra grande conglomerado coreano, tem potencial para causar efeitos em cascata em outras empresas e em níveis hierárquicos mais baixos. Embora a medida se aplique atualmente apenas aos executivos, há temores de que possa levar a horas extras não remuneradas para funcionários não executivos, que precisam preparar relatórios ou documentos para seus superiores que trabalham nos finais de semana.
Enquanto algumas empresas globais estão explorando e implementando a semana de trabalho de quatro dias, com resultados positivos tanto para a produtividade quanto para o bem-estar dos funcionários, a abordagem da Samsung vai na direção oposta. Isso destaca uma divisão na forma como as empresas estão respondendo às demandas do mercado e às expectativas dos trabalhadores.
A decisão da Samsung é um reflexo das pressões econômicas atuais, incluindo guerras, taxas de juros elevadas e menor gasto dos consumidores. Com uma perda significativa em 2023, a empresa sente a necessidade de tomar medidas drásticas para se manter competitiva. No entanto, essa estratégia levanta questões importantes sobre a saúde mental e física dos trabalhadores e a eficácia de tais medidas a longo prazo.
O futuro do trabalho na Coreia do Sul e em outras economias avançadas continua a ser um tópico de debate acalorado. A medida da Samsung será observada de perto por empresas, trabalhadores e legisladores em todo o mundo, à medida que todos buscam encontrar o equilíbrio certo entre produtividade e qualidade de vida.
Por outro lado, um executivo de uma afiliada da Samsung pontuou ao jornal que tem observado uma mudança nítida nos trabalhadores. “Existe agora uma relutância em fazer horas extras; na tarde de sexta-feira, é quase impossível pedir a alguém para ficar”, observou.
“Há um ditado que diz que os executivos da Samsung devem abandonar suas famílias. Não tirei um único dia de férias este ano e duvido que [com] o aumento da pressão as coisas melhorem”, desabafou. “O descanso adequado e a manutenção das relações familiares também são cruciais para o desempenho”.
Segundo a mídia sul-coreana, a medida está sendo vista no país como “desatualizada e ineficiente”. “Responsáveis da indústria afirmaram que isto vai contra o paradigma global. Eles apontaram que a mudança enfraquecerá a confiança dos funcionários e a moral geral no local de trabalho”, analisa o jornal The Korea Times.
: [MSN](https://www.msn.com/en-sg/news/other/samsung-execs-will-be-forced-to-work-a-six-day-week-after-a-bad-2023/ar-AA1nWF8e)
: [Korea JoongAng Daily](https://koreajoongangdaily.joins.com/news/2024-04-18/business/industry/Samsung-SK-float-controversial-sixday-workweek/2028672)
: [Fortune](https://finance.yahoo.com/news/samsung-tells-executives-6-day-102224826.html)
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