CARREIRA

Imagem de Gerd Altmann por Pixabay

O Conceito de CLT Premium e Seu Impacto no Mercado de Trabalho Brasileiro

A CLT Premium tem se tornado um termo cada vez mais popular no Brasil, especialmente entre os jovens profissionais que buscam não apenas uma remuneração justa, mas também benefícios que enriqueçam sua qualidade de vida e bem-estar. O termo "CLT Premium" refere-se a um conjunto de vantagens e benefícios que algumas empresas oferecem aos seus funcionários, indo além do básico exigido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Esses benefícios premium podem incluir um vale-alimentação com valor acima da média, oportunidades de viagens corporativas totalmente pagas, flexibilidade de home office e um plano de carreira estruturado. Essas vantagens são vistas como um diferencial competitivo importante para atrair e reter talentos no mercado de trabalho atual.

Um exemplo notável dessa tendência é o caso de Maria Clara Ferreira, gerente de contas na multinacional sueca Sinch. Com mais de 1 milhão de visualizações em um vídeo no TikTok, ela compartilhou as regalias que recebe, que vão desde um vale-alimentação superior ao salário mínimo até viagens corporativas e um plano de desenvolvimento de carreira. Esses benefícios não apenas aumentam a satisfação dos funcionários, mas também contribuem significativamente para a motivação e saúde mental. Conforme reportagem da CNN.

A adoção de práticas de CLT Premium pelas empresas reflete uma mudança na visão sobre o mercado de trabalho, onde a qualidade de vida do funcionário é tão valorizada quanto sua produtividade. Além disso, esses benefícios ajudam os profissionais a alcançar um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida pessoal, permitindo-lhes investir em seus sonhos e objetivos pessoais sem comprometer financeiramente seu salário.

Muitos trabalhadores ainda não estão cientes ou não acreditam que tais benefícios sejam possíveis. No entanto, ela ressalta que as empresas que adotam essa abordagem estão focadas em reter talentos, reconhecendo que um pacote de benefícios atraente pode ser tão importante quanto o salário oferecido.

A tendência CLT Premium é um indicativo de que as expectativas dos trabalhadores estão evoluindo e que as empresas precisam se adaptar para atender a essas novas demandas. Ao oferecer mais do que o básico, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais motivador e sustentável, onde os funcionários se sentem valorizados e parte de uma cultura corporativa que apoia seu crescimento pessoal e profissional.

Em um mundo onde o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é cada vez mais procurado, a CLT Premium surge como uma resposta inovadora para as necessidades da força de trabalho moderna. É uma estratégia que beneficia tanto os funcionários quanto as empresas, criando um ciclo virtuoso de satisfação e produtividade.

De acordo com Marcela Esteves, diretora da Robert Half, essa política “se deve a busca da empresas para se manterem competitivas e desejo dos profissionais demais qualidade de vida e realizações pessoais em um mercado em transformação”. “51% dos profissionais empregados afirmam, se os benefícios importantes não são oferecidos, devem negociar melhor o salário”, salientou Esteves.

Conforma dados da consultoria, os benefícios mais desejados são:

• Assistência médica e odontológica;
• Auxílio combustível e educação;
• home-office;
• Gympass;
• Notebook;
• Previdência privada;
• Vale-alimentação;
• Vale-refeição;
• Veículo para uso profissional, particular e estacionamento