Executiva passa a liderar operações no Brasil, Colômbia, Argentina e Chile, com transição para terapias de ponta, expansão de pesquisas clínicas prioritárias
São Paulo, outubro de 2026 – A Astellas Farma anuncia Gabriela Maeda como sua nova Gerente Geral para a América do Sul. Com mais de 22 anos de trajetória na indústria farmacêutica, a executiva assume o comando estratégico das operações da companhia em quatro mercados estratégicos: Brasil, Colômbia, Argentina e Chile.
Com formação em Marketing e pós-graduações em Negócios e Marketing Digital pela FGV e ESPM, Gabriela tem uma carreira marcada pela gestão humanizada, desenvolvimento de pessoas e ampliação do acesso da população a tratamentos de saúde de alta complexidade.
Um dos pilares da nova gestão é a transição para um portfólio focado em áreas com lacunas terapêuticas críticas, como oncologia, oftalmologia e doenças raras, além da consolidação da recente estreia da companhia no segmento de saúde feminina. Para sustentar esse crescimento, a companhia reforça o papel estratégico do Brasil, posicionado como país Tier 1 (prioridade máxima) para os estudos clínicos globais de novas moléculas investigacionais, contando agora com uma equipe local dedicada de pesquisa.
"A América do Sul é um polo estratégico para o mundo. O Brasil, em especial, combina um enorme potencial de mercado, que é celeiro de talentos e referência em pesquisas clínicas. Nossa prioridade é acelerar a chegada de tecnologias de ponta e atingir um crescimento sustentável de duplo dígito nos próximos cinco anos", afirma a nova gerente geral.
Em um setor corporativo onde a equidade de gênero no topo da pirâmide ainda é um desafio, a Astellas se destaca por ter 79% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres no Brasil e quase 65% na região. Como mãe de dois filhos, Gabriela atua ativamente no fortalecimento de redes internas de apoio à maternidade e na promoção da segurança psicológica nas equipes.
"Números de diversidade só têm valor quando acompanhados por uma cultura acolhedora. Criamos espaços de escuta genuína entre as lideranças para compartilhar desafios reais sobre maternidade e carreira. Não precisamos ser super-heroínas: precisamos de um ambiente transparente, que valorize o tempo de qualidade com a família e garanta apoio mútuo", ressalta a executiva.
Inspirada pela "Lei do 1/3" – filosofia de gestão que propõe concentrar a energia no que está sob o próprio controle –, Gabriela tem como meta deixar um legado centrado na autonomia.
"O legado que faço questão de construir é o empoderamento das pessoas. Quero que minhas equipes tenham autonomia para tomar decisões, liberdade para inovar, espaço seguro para errar e maturidade para aprender e corrigir rápido. A verdadeira liderança não se impõe pela hierarquia, mas pelo poder de inspirar e transformar mentalidades", conclui a gerente geral.
Fonte: Astellas
