8 fatores surpreendentes que influenciam os recrutadores

Estudo do CareerBuilder revela quais os critérios de desempate usados pelos recrutadores quando ele se deparam com dois candidatos igualmente qualificados

São Paulo – Quando o conhecimento técnico e a experiência não são suficientes para que um recrutador escolha o candidato ideal para a oportunidade profissional, outros aspectos, em sua maioria ligados a comportamentos, entram em cena.

É o que revela uma pesquisa feita pelo CarreerBuilder com mais de 2 mil recrutadores e profissionais da área de Recursos Humanos. A eles, a equipe do site perguntou o que eles levariam em conta caso dois profissionais igualmente qualificados estivem disputando uma só vaga. Clique nas fotos e confira os mais surpreendentes critérios de desempate que foram citados:

Profissional do mercado financeiro sorrindo

Para 27%, ganha a vaga quem tiver mais senso de humor

Jovens da Suécia, Itália e Grã-Bretanha participam de reunião da start-up HowDo em seu escritório Wostel, em Berlim

Para 26%, envolvimento com a sua comunidade faz o candidato sair na frente

Homem de terno e gravata

22% dos recrutadores contratariam quem estivesse mais bem vestido

Steve Balmer, da Microsoft, abraça Ryan Seacrest, mestre de cerimônias
Candidato que tivesse mais em comum com o recrutador seria contratado, de acordo com 21% dos entrevistados
Homem mostrando os músculos em campeonato de Halterofilismo

Candidato que estivesse mais forma seria contratado, de acordo com 13% dos entrevistados

Executivos lendo jornal

Profissional mais bem informado sobre assuntos em geral e conectado na cultura pop conquistaria a oportunidade, segundo 8% dos recrutadores

Silhueta de um homem contra o logo do Facebook

O candidato mais atuante nas mídias sociais seria contratado, segundo 7% dos entrevistados 

Jogo de futebol

Candidato que mais entendesse de esportes levaria a melhor e conquistaria a vaga, segundo 4% dos recrutadores

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Joni Mengaldo

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Comentários

  • Acho que a matéria não acrescenta nada para o candidato. Os fatores que dizem respeito à aparência e modo de vestir já são bem conhecidos. Beleza e juventude idem.Entender de futebol? Bem se a recrutadora for uma mulher, essa questão dificilmente aparecerá. E quanto a analisar competências para o cargo, identificar pontos de vista importantes para a adequação à função e ao gestor da vaga? Existem ferramentas ótimas para verificar as compatibilidades do candidato com o perfil da vaga. Dificilmente existe a oportunidade de,em uma entrevista, verificar se o candidato tem senso de humor e se está atualizado. Como profissional de RH acho lamentável que o recrutamento seja abordado de forma tão discriminatória e sem fundamentos. Talvez por isso vemos tantos profissionais insatisfeitos e tantos incompetentes nas empresas.

  • Muito bom!
  • Muito bom saber destas dicas, ajuda quando o candidato efetivamente possui uma destas características.

    Saber delas, conhecer mas não ser do seu perfil e tentar forçar, vai ser pego de surpresa.

    Por exemplo, das que eu vi e não me enquadro foi a questão do esporte. Gosto de futebol mas não acompanho e não vejo que o espetáculo de hoje esteja sendo digno, mas artes marciais e esporte amador é meu forte.

    Se der sorte com um entrevistador que gosta de futebol, terei este ponto a menos, e se ele não gostar de artes marciais e esporte amador, menos pontos ainda.

    O bom mesmo é manter uma linha de profissionalismo e encantar na postura e argumentação.

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