Estudo do CareerBuilder revela quais os critérios de desempate usados pelos recrutadores quando ele se deparam com dois candidatos igualmente qualificados
São Paulo – Quando o conhecimento técnico e a experiência não são suficientes para que um recrutador escolha o candidato ideal para a oportunidade profissional, outros aspectos, em sua maioria ligados a comportamentos, entram em cena.
É o que revela uma pesquisa feita pelo CarreerBuilder com mais de 2 mil recrutadores e profissionais da área de Recursos Humanos. A eles, a equipe do site perguntou o que eles levariam em conta caso dois profissionais igualmente qualificados estivem disputando uma só vaga. Clique nas fotos e confira os mais surpreendentes critérios de desempate que foram citados:
Para 27%, ganha a vaga quem tiver mais senso de humor
Para 26%, envolvimento com a sua comunidade faz o candidato sair na frente
22% dos recrutadores contratariam quem estivesse mais bem vestido
Candidato que estivesse mais forma seria contratado, de acordo com 13% dos entrevistados
Profissional mais bem informado sobre assuntos em geral e conectado na cultura pop conquistaria a oportunidade, segundo 8% dos recrutadores
O candidato mais atuante nas mídias sociais seria contratado, segundo 7% dos entrevistados
Candidato que mais entendesse de esportes levaria a melhor e conquistaria a vaga, segundo 4% dos recrutadores
Comentários
Acho que a matéria não acrescenta nada para o candidato. Os fatores que dizem respeito à aparência e modo de vestir já são bem conhecidos. Beleza e juventude idem.Entender de futebol? Bem se a recrutadora for uma mulher, essa questão dificilmente aparecerá. E quanto a analisar competências para o cargo, identificar pontos de vista importantes para a adequação à função e ao gestor da vaga? Existem ferramentas ótimas para verificar as compatibilidades do candidato com o perfil da vaga. Dificilmente existe a oportunidade de,em uma entrevista, verificar se o candidato tem senso de humor e se está atualizado. Como profissional de RH acho lamentável que o recrutamento seja abordado de forma tão discriminatória e sem fundamentos. Talvez por isso vemos tantos profissionais insatisfeitos e tantos incompetentes nas empresas.
Muito bom saber destas dicas, ajuda quando o candidato efetivamente possui uma destas características.
Saber delas, conhecer mas não ser do seu perfil e tentar forçar, vai ser pego de surpresa.
Por exemplo, das que eu vi e não me enquadro foi a questão do esporte. Gosto de futebol mas não acompanho e não vejo que o espetáculo de hoje esteja sendo digno, mas artes marciais e esporte amador é meu forte.
Se der sorte com um entrevistador que gosta de futebol, terei este ponto a menos, e se ele não gostar de artes marciais e esporte amador, menos pontos ainda.
O bom mesmo é manter uma linha de profissionalismo e encantar na postura e argumentação.