A GSK também implantou o projeto Frota Verde, passando a abastecer 100% dos veículos corporativos utilizados pelas áreas comerciais com combustível de fonte renovável e limpa, o etanol. Com aproximadamente 540 veículos espalhados pelo Brasil, o consumo médio mensal de gasolina da frota era de 76.000 litros. Com a mudança, o impacto de emissões de CO2 por mês reduz de forma exponencial esse volume e com impacto zero na produtividade. Informou o Pfarma.
Além disso, a companhia também aderiu ao projeto Eureciclo, realizado em parceria com operadores privados e organizações de catadores em todo o Brasil, visando garantir a reciclagem de diversos materiais (papel, plástico, embalagens, entre outros). A estimativa é compensar cerca de 140 toneladas de material anualmente.
Ao longo das últimas décadas, a empresa já impactou cerca de 200 mil pessoas com ações de responsabilidade social. Ampliamos o número de vagas para jovens aprendizes. Em 2023, contratamos 24 jovens negros, sendo 50% mulheres. Ao todo são 1.075 colaboradores, 53% desse público composto por mulheres. Do total de cargos de liderança, 48% são preenchidos por mulheres.
Com foco em promover um ambiente mais equalitário, motivador e atrativo, a GSK Brasil implantou novas modalidade de benefícios, como a extensão do Auxílio Babá e do Auxílio Creche para todos os funcionários, independente do gênero, e a licença parental de 18 semanas a todos os nossos colaboradores, independente de gênero.
Outro passo importante foi o fortalecimento dos grupos que compartilham experiências e discutem questões que afetam diretamente suas identidades: Embrace (Raça e Etnia); DCN (Pessoas com Deficiência); WLI (Liderança Feminina) e Spectrum (Comunidade LGBTQIA+). Também implementou banheiro não-binário e novo espaço para lactação, e realizou reformas para melhorar a acessibilidade/inclusão, como banheiros adaptados para Pessoas com Deficiência (PCD’s), inscrições em braile nas portas, elevador 100% adaptado para PCD’s e o auditório contemplando os itens de acessibilidade.
“Promover um ambiente saudável e inclusivo, que favoreça o bem-estar e o senso de pertencimento de nossos funcionários é parte da agenda prioritária da empresa. Buscamos cada vez mais fomentar um ambiente de segurança psicológica, onde todas as nossas pessoas sintam-se apoiadas, engajadas e possam prosperar”, afirma a diretora de RH Cintia Magno.
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