Mais da metade dos trabalhadores formais quer mudar de emprego e busca por orientações na transição
A incerteza de sucesso e a alta concorrência por poucas vagas, no entanto, podem fazer com que a recolocação profissional seja uma tarefa pouco simples. Segundo Bruno Cunha, Headhunter e Master Coach de Carreira, é preciso entender o aumento de profissionais que apresentam interesse em racionalizar sua carreira profissional, compreender o seu grau de empregabilidade e descobrir como ampliar sua competitividade no mercado de trabalho.
Gestão de novos percursos
A taxa de trabalhadores descontentes profissionalmente não diz respeito apenas à contestação salarial. Ainda segundo a pesquisa do Instituto Locomotiva, 63% desses profissionais dizem estar trabalhando mais do que estavam há dez anos e 60% afirmam buscar por vagas na transição profissional que os contemplem não só no quesito salarial.
Em pesquisa realizada pela Pontus Consultoria em RH, com participação de mais de 700 entrevistados, constatou-se que mais 50% dos entrevistados estão insatisfeitos com o cargo atual e buscando oportunidades. "A insatisfação é um processo interior do indivíduo, quando estamos insatisfeitos precisamos resolvê-la. Ela é minha e não está fora de mim, para isso se faz necessário racionalizar e compreender as causas deste evento." diz Bruno Cunha.
Enquanto alguns retomam novos cursos de graduação e buscam novos rumos, a insatisfação com o trabalho de modo geral também atinge mais de metade dos entrevistados. "Desejo fazer o mercado de trabalho refletir sobre o tema 'carreira', sua prática em gerenciá-la e suas consequências na vida de um indivíduo", afirma Bruno, Headhunter e Master Coach de Carreira. Na renovada competição qual inserem-se esses profissionais em transição, antes consolidados no mercado de trabalho, ter apoio profissional de um Coach nesta busca proporciona suporte e orientação.
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- Mapear as competências profissionais - adquirir uma visão sobre o próprio perfil profissional envolvendo pontos fortes e oportunidades de melhorias.
- Compreender os motivadores profissionais - entender os estímulos que servem de combustível para seguir em frente na busca da realização.
- Reconhecer as emoções positivas - perceber as emoções geradas pelos motivadores pessoais.
- Identificar os sabotadores pessoais - tomar consciência dos fatores que impedem ou paralisam o profissional.
- Lidar com os sabotadores - aprender e praticar como lidar com os sabotadores se apropriando de recursos que minimizam a fragilização.
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