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Por Juliana Américo Lourenço da Silva
61% dos executivos de Recursos Humanos do Brasil enfrentam dificuldades para contratar mão de obra qualificada
SÃO PAULO – O Brasil é o segundo pais daAmérica Latina com mais dificuldades para contratar trabalhadores, segundo a 10º edição da Pesquisa anual sobre Escassez deTalentos do ManpowerGroup, ficando atrás somente do Peru.
O levantamento revela que 61% dos executivos de Recursos Humanos do Brasilenfrentam dificuldades para contratar mão de obra qualificada, principalmente para funções de cunho técnico.
O índice está acima do número global, de 38%, e do computado para as Américas, de 42%. O Brasil, ao lado da Romênia, é o quarto país em uma lista de 42 nações com dificuldades para admitir novos talentos em 2015. Globalmente, o índice de 38% é o pior resultado desde 2008, quando houve a recessão econômica.
Quando perguntados sobre as razões pelas quais têm encontrado barreiras para a contratação, os líderes listam principalmente a falta de candidatos disponíveis, com 35% das respostas. Globalmente, os cargos mais difíceis de serem preenchidos são os de ofício, principalmente chefes de cozinha, eletricistas, padeiros, açougueiros e mecânicos.
Empresas
No Brasil, a percepção de que a falta de talentos tem alto impacto na capacidade de as empresas atenderem às necessidades dos seus clientes é de 32%, índice alto quando comparado com a percentagem global, de 20%. Porém, globalmente poucas empresas estão de fato colocando em prática estratégias para contornar o problema.
Segundo o estudo, apenas um em cada cinco empregadores, no mundo, está repensando suas práticas de RH para dar mais treinamento e desenvolvimento para os atuais colaboradores. Nas Américas, o estudo mostra que mais de quatro em cada dez líderes (42%) adiam práticas de RH para abordar as dificuldades que encontram para buscar candidatos com as habilidades que precisam.
Confira os profissionais que estão em falta em 42 países:
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