MERCADO

Ricardo Basaglia, diretor-geral do Page Group — Foto: Divulgação

Para Ricardo Basaglia, a adaptação para o ambiente virtual fez as organizações olharem se estavam avaliando corretamente candidatos

Por Barbara Bigarelli

Pontualidade, boa comunicação e indicar os pontos fortes e pesquisa prévia sobre a empresa continuam fundamentais na entrevista de emprego - mesmo que agora elas estejam ocorrendo, em grande parte, on-line.

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O que muda com o novo cenário é a capacidade de o candidato contar sua história de forma mais direta, a preparação para evitar distrações ou perturbações com a conexão e um posicionamento mais assertivo de como a conversa está indo e pode ser direcionada.

Do lado do entrevistador, há uma tolerância maior às possíveis interferências, uma menor exigência com relação ao dress code e até uma oportunidade de não deixar que vieses inconscientes atrapalhem a seleção de candidatos.

A avaliação é do Ricardo Basaglia, headhunter, recrutador e diretor-geral do Page Group.

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