No ano passado, os funcionários da farmacêutica foram convidados a participar de uma votação curiosa: eleger o maior erro cometido dentro da companhia.
O "concurso", organizado pela própria empresa, recebeu 22 candidaturas, com votos de 184 funcionários.
Uma equipe de uma das marcas de medicamentos que promoveu de forma inadequada a distribuição de amostras para médicos foi a "ganhadora", e levou para casa prêmios simbólicos, entre eles um "vale-coragem", que representava a aprovação por parte da empresa de que a equipe, apesar do erro, agiu certo.
O intuito da ação é promover o conceito de que não há avanço sem experimentação – e não há experimentação sem erro.
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