MERCADO

Imagem de Lukas Bieri por Pixabay

Criação de uma cota de trabalho para profissionais acima de 50 anos (50+)

Comecei a falar com vário(a)s colegas que estão disponíveis no mercado sobre a dificuldade de retornar.

Ontem mesmo uma amiga de Natal-RN comentou que conhece muitas pessoas com excelente perfil e estão em busca de recolocação.

Alguns amigos que atuavam na Indústria Farmacêutica e se enquadram neste momento de vida de 50+ relataram que não conseguiram voltar e mudaram de ramo e função, um virou consultor(PJ) no mercado esportivo e outro agora é gerente de marketing num fabricante de produtos aquáticos. 

Também tive o cuidado de acompanhar vários artigos e notícias sobre a recolocação de pessoas mais velhas e garanto que eu poderia deixar aqui vários links destes artigos.

O que percebo e acompanho é que as oportunidades são inversamente proporcionais, quanto mais idade temos, menos vagas são ofertadas.

E no meu caso com 52, tenho vivido mais próximo a esta realidade.

Para terem uma ideia, fiz um teste. Soube de uma vaga de Gerente de Treinamento numa multinacional farmacêutica (prefiro não revelar qual a empresa). Analisei o anúncio, vi que era exatamente o meu perfil.

Busquei alguns colegas da empresa e pedi para me indicarem. Me orientaram para também aplicar no sistema da empresa, fiz.

Alguns dias atrás uma colega que me indicou me questionou sobre o processo e comentei que não houve nenhum contato. E até agora, escrevendo este artigo, a situação é a mesma.  

Alguns pontos a destacar:

1 -  Artigos demonstram o ganho que as empresas terão, se absorverem as pessoas com maior faixa etária, veja estes artigos que postei:

• Empresas só têm a perder ao desprezar profissionais mais maduros
• Starbucks inaugura loja operada por pessoas da terceira idade

2- De acordo com o IPEA a população brasileira atingirá seu pico em 2030 e a pirâmide etária vai inverter, o envelhecimento da população alterará a proporção da população dos diversos grupos etários.

• 1940 - população idosa representava 4,1% do total - 1,7 milhão de pessoas;
• 2011 - população idosa subiu para 12,1%  - 23,5 milhões. Enquanto isso, a população jovem caiu;
• 2060 -  25% da população brasileira e diminuição da população jovem, em idade ativa.

• População idosa brasileira deve aumentar até 2060

3- Com a reforma da previdência levaremos mais tempo para aposentar;

4- Há preconceito pelos empregadores com profissionais mais velhos, velado, mas há;

5- Quando vemos algumas iniciativas, temos que aplaudir, mas são muito, muito raras, por exemplo: Starbucks e Unilever, vejam abaixo.

6- Se você não está na faixa etária 50+, um dia vai chegar.

Se nada acontecer hoje, você estará na berlinda também. Se quiser fazer um teste, baixe o FaceAPP, tire uma foto e se imagine daqui uns anos, se é que já não fez e postou nas redes social.

Neste cenário, tive uma ideia, mandei uma mensagem para o Presidente Bolsonaro relatando esta lacuna, menos vagas e reforma da previdência. Para constar, sou a favor da reforma da previdência.

Também enviei a ideia para o Senado Federal, para que seja criada uma cota para absorção dos 50+.

Esta ideia, ao receber 20.000 apoios, se torna uma Sugestão Legislativa e será debatida pelos Senadores e pode virar lei.

Para apoiar é bem simples, clique no link abaixo. Faça um breve registro e clique em APOIAR. Vamos fazer esta ideia ser debatida no Senado.

Link para participar:

https://www12.senado.leg.br/ecidadania/visualizacaoideia?id=125531

Um abraço e estou à disposição,

Joni Mengaldo

dikajob@dikajob.com.br