Com o preço das ações da Pfizer caindo 44% e as receitas caindo 41%, o CEO Albert Bourla também teve um corte significativo em seu salário, recebendo US$ 21,6 milhões um ano depois de ganhar US$ 33 milhões. (Foto: Steven Ferdman/Getty Images)
A Pfizer sabia que 2023 seria um ano desafiador de transição. Mas até mesmo a farmacêutica foi surpreendida pela queda na demanda por seus produtos COVID-19, perdendo muito em sua orientação para 2023. Quando o ano terminou, a receita da empresa caiu 41% e suas ações despencaram 44%.
Portanto, não é surpresa que os executivos da Pfizer tenham sentido o aperto em sua compensação de 2023. O CEO Albert Bourla teve um impacto de 35% em seu salário, que caiu de US$ 33 milhões em 2022 para US$ 21,6 milhões no ano passado, de acordo com um documento regulatório.
Com a empresa obtendo enormes lucros durante os anos de pandemia, Bourla ficou em 2º lugar entre os CEOs do setor em 2021, com US$ 24,3 milhões, e em 3º em 2022, com US$ 33 milhões. Mas sua compensação no ano passado provavelmente o tirará do top 10. Nesta semana, Johnson informou que o salário de seu CEO Joaquin Duato em 2023 atingiu US$ 28,4 milhões.
A maior mudança na remuneração de Bourla, de 62 anos, foi com seu pagamento de plano de incentivo não patrimonial, que caiu de US$ 7,65 milhões para zero em 2023. Nenhum dos membros da Pfizer recebeu um prêmio nesta categoria.
Como foi elaborado antes do ano, o prêmio máximo de incentivo que Bourla poderia ter recebido em 2023 foi de US$ 8,9 milhões. Em 2021 e 2022, Bourla quase atingiu o teto de incentivos. Ele é o CEO desde 2019.
A Pfizer explicou em sua procuração que uma das categorias em que baseia a remuneração é se as metas de vendas são atingidas. A meta para 2023 era de US$ 68,8 bilhões, em linha com a orientação de receita da empresa para o ano, entre US$ 67 bilhões e US$ 71 bilhões. Em vez disso, a receita da Pfizer ficou lamentavelmente abaixo de US$ 58,5 bilhões.
Enquanto a empresa projetou vendas combinadas da vacina COVID-19 Comirnaty e do antiviral COVID-19 Paxlovid para atingir US $ 21,5 bilhões em 2023, eles chegaram a apenas US $ 12,5 bilhões.
No lado positivo, Bourla foi creditado na procuração por concluir a aquisição da Seagen por US$ 43 bilhões em 2023 e pelo ano recorde de aprovações da Pfizer, ganhando nove – com a empresa contando duas vezes um par de endossos para a vacina contra vírus sincicial respiratório (VSR) Abrysvo.
Dividindo ainda mais a remuneração de Bourla, seus prêmios de capital para 2023 chegaram a US$ 17,5 milhões, em comparação com US$ 18,8 milhões em 2022. Outra diferença significativa foi em sua mudança no valor da pensão e nos ganhos de remuneração diferida não qualificados, que chegaram a US$ 2,5 milhões em 2022, mas só chegaram a US$ 8.440 no ano passado.
Outro executivo da Pfizer que viu uma grande queda nos salários foi o diretor financeiro David Denton, que ganhou US$ 5,3 milhões no ano passado depois de arrecadar US$ 24,4 milhões em 2022, ano em que foi contratado, pois recebeu um bônus de US$ 5 milhões e US$ 10,5 milhões em outras compensações como incentivos para ingressar na empresa.
O diretor científico Michael Dolsten viu seu salário cair de US$ 12,2 milhões para US$ 8,9 milhões. A remuneração para o conselheiro geral Douglas Lankler chegou a US$ 5,5 milhões depois que ele ganhou US$ 7,8 milhões em 2022. Em seu primeiro ano como diretor comercial dos EUA, Aamir Malik faturou US$ 5,4 milhões.
A ex-diretora comercial Angela Hwang, que saiu em dezembro, ganhou US$ 6,7 milhões após arrecadar US$ 9,7 milhões em 2022. O ex-diretor de desenvolvimento William Pao, que saiu em agosto, ganhou US$ 6,2 milhões depois de arrecadar US$ 17,3 milhões em 2022.
Fonte: Fierce Pharma
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