No ano passado, a AstraZeneca registrou US$ 45,8 bilhões em receitas, superando por pouco a meta de US$ 45 bilhões estabelecida pelo CEO Pascal Soriot em 2014, enquanto evitava uma oferta pública de aquisição da Pfizer. (AstraZeneca)
A AstraZeneca, depois de superar sua meta de receita de longo prazo de US$ 45 bilhões no ano passado, recompensou generosamente seu presidente-executivo. Na verdade, o pacote de remuneração de Pascal Soriot o torna o atual principal candidato a CEO da farmacêutica mais bem pago de 2023 na Europa.
Por seu trabalho à frente da empresa no ano passado, Soriot arrecadou cerca de 16,9 milhões de libras esterlinas (US$ 21,3 milhões) no salário total de 2023 – um aumento de 11% em relação às 15,1 milhões de libras que arrecadou no ano anterior. A maior parte do salário de Soriot veio de incentivos de longo prazo ligados ao seu desempenho em áreas como inovação, retorno aos acionistas e sustentabilidade ambiental, de acordo com o último relatório anual da AstraZeneca.
Dividindo a remuneração do timoneiro, Soriot recebeu 1,7 milhão de libras em salário base, benefícios e pensão, além de outros 2,8 milhões de libras como bônus. Os incentivos de longo prazo foram responsáveis pelos 12,3 milhões de libras.
O comitê de remuneração da AstraZeneca deu a Soriot uma revisão brilhante, citando a execução comercial "muito forte" da empresa e as operações "robustas" de fabricação e fornecimento no ano passado. O comitê também apontou o foco da Soriot na inovação, observando que mais de um terço do pipeline da AZ alavancou novas modalidades a partir de 2023.
Soriot também foi destacado por sua perspicácia em negociar. Em particular, o comitê destacou o licenciamento da AZ do candidato GLP-1 da Eccogene para obesidade, além dos acordos CinCor Pharma e Gracell Biotechnologies da empresa, que devem apoiar suas ambições em terapia celular e câncer.
Não incluído na justificativa salarial do comitê estava o fato de que 2023 marcou o ápice da estratégia de vendas de 10 anos da Soriot para a AstraZeneca. No ano passado, a empresa registrou US$ 45,8 bilhões em receitas, superando com folga a meta de US$ 45 bilhões estabelecida pelo CEO em 2014, enquanto evitava uma oferta pública de aquisição da Pfizer.
Como regra, os CEOs de farmacêuticas europeias tendem a ficar atrás de seus colegas americanos quando se trata de remuneração geral. Ainda assim, o prêmio de Soriot é muito generoso.
No geral, os US$ 21 milhões e a mudança de Soriot colocam sua remuneração no mesmo nível dos pacotes de pagamento para muitos figurões da biofarmacêutica dos EUA nos últimos anos. Quando se trata de CEOs europeus – ou pelo menos aqueles cujas empresas relataram remuneração de executivos até agora – o chefe da AZ está firmemente na liderança.
A Novartis, por exemplo, entregou recentemente ao seu CEO Vas Narasimhan 13,3 milhões de francos suíços (US$ 15,3 milhões) em compensação total em 2023, enquanto a rival Roche pagou a seu principal executivo, Thomas Schinecker, um total de 9,6 milhões de francos (US$ 11 milhões).
E embora outras farmacêuticas europeias, como GSK e Sanofi, ainda não tenham informado o pagamento de seus CEOs, as chances de esses pagamentos superarem os da Soriot são pequenas. No ano passado, Emma Walmsley, da GSK, arrecadou cerca de US$ 10,3 milhões, enquanto Paul Hudson, da Sanofi, arrecadou cerca de US$ 10,7 milhões.
Como nos anos anteriores, nem todos estão satisfeitos com o lucro de Soriot. O High Pay Center do Reino Unido – um think tank focado em desigualdade econômica e remuneração – já argumentou que Soriot está sendo pago demais.
"Pascal Soriot tem sido consistentemente um dos CEOs mais bem pagos do FTSE 100, recebendo cerca de mil vezes mais do que um trabalhador de salário mínimo e mais de cem vezes mais do que muitos de seus próprios funcionários", disse um porta-voz do Centro de Altos Salários ao The Guardian.
Esta não é a primeira vez que o salário de Soriot levanta sobrancelhas. Nos últimos anos, os investidores da AZ têm repetidamente criticado o pacote anual de remuneração do CEO.
Investidores institucionais em Londres planejavam votar contra a política de remuneração da empresa em 2020, enquanto as empresas de consultoria Glass Lewis e Institutional Shareholder Services em 2021 discordaram da proposta da farmacêutica britânica de aumentar os bônus e ações máximos que a Soriot poderia ganhar no ano.
Enquanto isso, Soriot pode receber um salário ainda maior em 2024, já que o comitê de remuneração está pressionando para aumentar o bônus máximo do CEO para 300% do salário base. Atualmente, o bônus máximo atual da Soriot equivale a 250% do salário base.
Fonte: Fierce Pharma
Comentários