Foto: Grupo DPSP
A iniciativa é parte da estratégia de diversidade e inclusão da companhia, que já conta com mais de 1 mil colaboradores nessa faixa etária
Com o objetivo de potencializar a diversidade, equidade e inclusão nas equipes internas, o Grupo DPSP promove o programa Geração Sênior, que visa impulsionar a contratação de profissionais 50+. A estratégia é resultado do projeto +Plural, que tem como lema “O Respeito é o nosso Princípio Ativo” e estabelece o compromisso de aumentar aind
