A proposta salarial da AstraZeneca – e a ira da Glass Lewis – vem depois que a empresa concedeu a Pascal Soriot um total de 16,9 milhões de libras esterlinas (US$ 21,3 milhões) por seu trabalho em 2023.
O salário do CEO da AstraZeneca, Pascal Soriot, está sob fogo novamente
Duas empresas de consultoria influentes, Institutional Shareholder Services e Glass Lewis, estão reunindo investidores para votar contra a proposta de pagamento de 2024 da AZ para Soriot na assembleia geral anual da empresa no final deste mês.
É um ponto de controvérsia para a farmacêutica britânica, que tem resistido rotineiramente às revoltas salariais contra os pacotes de compensação da Soriot.
ISS e Glass Lewis se posicionaram contra o plano da AZ de pagar a Soriot mais de 18,7 milhões de libras esterlinas (US$ 23,5 milhões) por seu desempenho este ano, informou o Financial Times pela primeira vez.
A AZ revelou sua proposta de pagamento para 2024 no final de fevereiro, observando que Soriot poderia ganhar pagamentos de incentivo de desempenho de longo prazo no valor de até 850% de seu salário base de 1,49 milhão de libras este ano. Para alcançar o pagamento máximo possível, o CEO deve atingir várias metas em torno de novas aprovações de medicamentos, lucro por ação e receita geral, explicou o FT.
De acordo com o plano, o comitê de remuneração da AZ também pressionou para aumentar o bônus máximo de Soriot para 300% do salário base. Atualmente, o bônus máximo atual da Soriot equivale a 250% desse montante.
A proposta salarial prospectiva da AZ – e a ira da ISS e da Glass Lewis – vem depois que a empresa concedeu a Soriot um total de 16,9 milhões de libras (US$ 21,3 milhões) por seu trabalho em 2023.
Em um relatório visto pela Fierce Pharma, a Institutional Shareholder Services disse que o pagamento de Soriot em 2023 estava "geralmente em linha com o desempenho" e não levantou grandes preocupações.
Dito isso, o ISS argumenta que o potencial aumento de remuneração de Soriot em 2024 é "sem precedentes" entre as empresas da Bolsa de Valores do Financial Times (FTSE) – um índice do mercado de ações de empresas altamente capitalizadas na Bolsa de Valores de Londres. O pagamento proposto "amplia ainda mais a diferença salarial variável com outros pares do FTSE 10", disse o ISS no relatório.
A ISS reconheceu que a AstraZeneca "sem dúvida tem um alcance global" em um "setor de altos salários" com um "CEO bem conceituado no comando". A empresa de proxy também disse que está ciente do debate mais amplo em torno dos padrões de remuneração no Reino Unido versus empresas pares nos EUA.
"Neste contexto, e dada a lógica convincente da empresa, algum nível de aumento da remuneração pode muito bem ser considerado razoável", escreveu o ISS em seu relatório. "No entanto, a escala do aumento continua sendo uma preocupação."
Além disso, há uma "ausência de evidências convincentes de que o CEO tenha sido materialmente mal pago em relação aos pares nos últimos anos", disse Glass Lewis, citado pelo FT.
A AstraZeneca teve que defender frequentemente o salário de Soriot no passado, incluindo em 2017 e 2014.
Em maio de 2021, a Glass Lewis e a ISS levantaram preocupações semelhantes sobre a proposta da AZ de aumentar o bônus máximo e as ações que Soriot poderia ganhar naquele ano, chamando o aumento proposto de "excessivo".
Enquanto isso, em 2020, investidores institucionais em Londres avaliaram se votariam contra o pacote salarial de 2019 da Soriot, especificamente questionando a contribuição previdenciária do CEO em relação ao nível médio entre a força de trabalho da AZ no Reino Unido.
Apesar do argumento da AZ de que o objetivo é manter o salário de Soriot competitivo, o CEO tem consistentemente superado seus pares europeus quando se trata de remuneração. Em 2023, por exemplo, o pagamento de 16,9 milhões de libras da Soriot superou os pacotes de pagamento para CEOs da Novartis, Roche, Novo Nordisk, Sanofi e GSK.
Quando a AZ revelou os detalhes do salário de Soriot em 2023 em fevereiro, o High Pay Center do Reino Unido - um think tank focado em desigualdade econômica e salários - argumentou que o CEO estava sendo compensado demais.
"Pascal Soriot tem sido consistentemente um dos CEOs mais bem pagos do FTSE 100, recebendo cerca de mil vezes mais do que um trabalhador de salário mínimo e mais de cem vezes mais do que muitos de seus próprios funcionários", disse um porta-voz do Centro de Altos Salários ao The Guardian na época.
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