CARREIRA

Parcela de pessoas com menos de 35 anos que relatou estar engajada com seus empregos caiu para 33% — Foto: Freepik

Dados da Gallup apontam que os jovens trabalhadores estão com menor nível de engajamento no emprego desde 2011

by Shagaly Ferreira | Época Negócios

Conhecidos pelo entusiasmo ao ingressar ao mundo corporativo, os jovens, nos últimos anos, têm mudado a chave do engajamento e se tornado cada vez mais desanimados em seus trabalhos. De acordo com dados da consultoria Gallup, de 2019 a 2022, a parcela de pessoas com menos de 35 anos que relatou estar engajada com seus empregos caiu de 37% para 33% — o nível mais baixo desde 2011. Ao mesmo tempo, o grupo que relatou estar desanimado subiu de 12% para 17%.

O aumento do desencanto no local de trabalho pelas novas gerações praticamente equiparou o nível de esmorecimento entre jovens e velhos, conforme a publicação.Para a consultoria, baixo engajamento traz instabilidade para as empresas e resulta em maior rotatividade de empregos e em redução de lucros. Segundo a Gallup, a falta de conexão da Geração Z com o trabalho custa à economia global US$ 7,8 trilhões por ano em perda de produtividade.

Nos componentes medidos pela pesquisa, os entrevistados de 20 e 30 anos elencaram as motivações por trás do desânimo. Na lista, segundo a Business Insider, está o sentimento de não serem olhados; de não terem alguém que incentive seu desenvolvimento; de não verem oportunidades de crescimento; além de não terem um melhor amigo no trabalho. A conclusão é de que algo no ambiente das empresas está falhando com os trabalhadores da Geração Z.