CARREIRA

imagem: Geração Z - desenvolvida com IA - Copilot

A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2000, está entrando no mercado de trabalho e trazendo consigo um novo conjunto de valores, expectativas e estilos de trabalho. Esta geração, que cresceu em um mundo digital e altamente conectado, valoriza a flexibilidade, a inclusão e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Recentemente, uma pesquisa realizada pela plataforma Resume Genius apon

Parcela de pessoas com menos de 35 anos que relatou estar engajada com seus empregos caiu para 33% — Foto: Freepik

Dados da Gallup apontam que os jovens trabalhadores estão com menor nível de engajamento no emprego desde 2011

by Shagaly Ferreira | Época Negócios

Conhecidos pelo entusiasmo ao ingressar ao mundo corporativo, os jovens, nos últimos anos, têm mudado a chave do engajamento e se tornado cada vez mais desanimados em seus trabalhos. De acordo com dados da consultoria Gallup, de

Geração Z busca melhores condições de trabalho, mas tem menos preparo. Pixabay

Comportamento tem feito gestores modificarem as seleções. Algumas das dificuldades têm sido despreparo profissional

A discussão sobre o comportamento dos jovens diante da carreira volta à tona com a geração Z chegando ao mercado de trabalho. Pesquisa recente da Intelligent.com, com foco nos norte-americanos, mostra preocupação entre os gestores de RH: 58% dos diretores de companhias dizem que os recém formados nã

Sintomas como ansiedade e depressão estão mais presentes entre trabalhadores da Geração Z(Bloomberg/Nick Paleologos)

Um a cada quatro brasileiros empregados com até 25 anos se diz com ansiedade e estresse, segundo levantamento da healthtech Vittude com mais de 24 mil trabalhadores

Por Tamires Vitorio | Bloomberg Linea

Bloomberg Línea — A Geração Z no Brasil está mais ansiosa, estressada e deprimida do que as anteriores.

Uma em cada quatro pessoas empregadas no país (27,7% do total) com