carreira fluída (1)

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As empresas adoram falar de protagonismo, autonomia e adaptabilidade. Mas quando um determinado profissional procura se mover internamente, o que encontra? Barreiras. Silêncio. Processos nebulosos. Um sistema de reconhecimento do século XX.

O modelo linear de carreira morreu. Alguém avisou o RH ?

Hoje, quem deveria crescer é quem entrega, se conecta, transita entre áreas. Na prática, o reconhecimento continua preso a cargos, promoções formais e decisões concentradas nas mãos de um único líder.