Imagem desenvolvida com inteligência artificial - Copilot
O mercado de trabalho está se transformando rapidamente, e os novos cargos e prioridades das empresas refletem essa mudança. Um levantamento recente do LinkedIn revela que 10% dos profissionais contratados em 2024 estão ocupando cargos que não existiam nos anos 2000. Exemplos desses novos cargos incluem cientista de dados, gerente de sustentabilidade e engenheiro de inteligência artificial. Informou a Forbes.
A velocidade dos avanços tecnológicos está gerando novas demandas no mercado de trabalho. Estima-se que até 2030, 75% das competências exigidas pelo mercado serão diferentes das atuais. O levantamento do LinkedIn, que entrevistou mais de 2 mil profissionais de recursos humanos em 10 países e 5 mil pessoas de nível sênior e usuários da plataforma, mostra que 9 em cada 10 líderes empresariais brasileiros acreditam que a busca por novas habilidades e funções está mais intensa do que nunca.
Essa necessidade de adaptação contínua afeta tanto os profissionais quanto as empresas. As empresas precisam se reinventar na forma de executar cada função para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho.
Para 2025, as principais prioridades organizacionais incluem a qualificação e requalificação de colaboradores (49%) e a integração de equipes multigeracionais (32%). Além disso, a adoção de novas tecnologias e ferramentas de inteligência artificial é uma prioridade para 62% das empresas. Apesar do crescente interesse na IA, apenas 9% das lideranças empresariais no Brasil afirmam que suas organizações estão à frente na adoção dessas tecnologias.
Pressão sobre os Profissionais de RH
Os profissionais de recursos humanos enfrentam uma pressão crescente para ajudar suas empresas a lidar com essas mudanças. Segundo a pesquisa, 66% dos profissionais de RH relatam uma sobrecarga significativa de trabalho, o que pode comprometer seu desempenho. Eles são fundamentais para a adaptação das empresas às novas demandas, mas essa responsabilidade adicional pode ser um desafio.
Conclusão
Em resumo, a rápida transformação do mercado de trabalho está criando novos cargos e exigindo novas competências, forçando tanto profissionais quanto empresas a se adaptarem constantemente. A qualificação contínua, a integração de diferentes gerações no ambiente de trabalho e a adoção de novas tecnologias serão cruciais para o sucesso futuro.
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