Organizações pressionadas pela transformação digital e pela necessidade de inovar buscam novas competências em seus profissionais (Foto: PeopleImages // Getty Images)
Quais carreiras entram em 2020 em alta por causa da transformação digital
"Head of Growth", ou seja, líder de expansão, aparece entre os cargos mais estratégicos
ÉPOCA NEGÓCIOS ONLINE
Há uma reclamação generalizada de contratadores sobre a dificuldade de encontrar mão de obra com a qualificação desejada, em grande parte por causa do avanço tecnológico. Uma pesquisa da consultoria de recursos humanos Robert Half constata que 81% dos gestores se ressentem desse problema. Para muitos profissionais, é difícil acompanhar o ritmo de mudança -- mas isso resulta também em oportunidades e numa possibilidade de "surfar a onda" digital, por parte daqueles mais qualificados e que escolhem certos rumos na carreira.
A Robert Half, com mais de 300 escritórios espalhados pelo mundo, identificou algumas dessas qualificações e carreiras em alta ao elaborar seu Guia Salarial 2020. Confira alguns dos cargos em alta por conta da transformação digital (as indicações de salários se referem a quatro faixas dentro do mesmo grupo profissional, diferenciadas por fatores como experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, habilidades e certificações extras. Pela metodologia adotada, cerca de 5% dos profissionais em cada categoria têm salário fora das faixas indicadas):
NO MERCADO FINANCEIRO E SEGUROS:
Gerente de Inovação Digital
- Motivo da alta demanda: com a transformação digital ocupando espaço maior na agenda das empresas, espera-se que esse profissional esteja apto a liderar o processo de mudança e funcionar como catalisador de bons resultados.
- O que faz: formula, implementa e gerencia as ferramentas e processos de inovação na companhia, com a responsabilidade de administrar pessoas, estratégia, processos e recursos.
- Salário: R$ 18.200/ R$ 22.500/ R$ 26.550/ R$ 32.650
EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Desenvolvedor Mobile Sênior
- Motivo da alta demanda: o aumento da conectividade demanda mais profissionais especializados em desenvolvimento desse tipo de software.
- O que faz: escreve os códigos para construir as aplicações. Analisa, projeta, documenta, testa e implementa sistemas de TI para dispositivos móveis.
- Salário: R$ 7.700/ R$ 10.000/ R$ 12.950/ R$ 15.750.
Cientista de Dados
- Motivo da alta demanda: necessidade de profissional habilitado para desenvolver processos de coleta de dados em diversas redes, especialmente na internet; e para análise dos dados e informações coletados.
- O que faz: tem visão sistêmica, com conhecimentos de matemática, estatística, processamento e software.
- Salário: R$ 13.100/ R$ 17.000/ R$ 21.950/ R$ 26.700.
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Chief Technology Officer (CTO)
- Motivo da alta demanda: a transformação digital exige um executivo com visão abrangente da organização e vasta experiência em tecnologia, capaz de colocar em prática os objetivos e metas da companhia.
- O que faz: identifica oportunidades e riscos relacionados a tecnologia, apresenta cenários de acordo com a expectativa de evolução tecnológica, identifica profissionais capazes de desenvolver projetos tecnológicos estratégicos na organização, coordena projetos de adoção de novas tecnologias no negócio
- Salário: R$ 24.700/ R$ 32.000/ R$ 41.350/ R$ 50.300.
EM VENDAS E MARKETING
Head of Growth
- Motivo da alta demanda: empresas veem possibilidade real de abrir frentes de negócios com perspectiva de crescimento exponencial; aquelas já em forte processo de expansão precisam organizar processos para administrar seu crescimento. Em fases de expansão acelerada, é necessário criar conexões mais eficientes entre áreas de vendas, marketing e pós-venda, com métodos estatísticos para embasar decisões e desenhar iniciativas estratégicas.
- O que faz: encontra oportunidades para crescimento rápido da empresa e cria estratégias para explorá-las. Tem compreensão profunda de seu cliente, além de conhecimento técnico e conceitual de marketing, processos, metodologia de experimentos e tecnologia. Também precisa inspirar a equipe a inovar
- Salário: P/M* R$ 13.000/ R$ 16.000/ R$ 19.650/ R$ 21.600; G R$ 17.250/ R$ 25.000/ R$ 30.700/ R$ 33.800.
Analista de Marketing Digital
- Motivo da alta demanda: com a expansão do consumo por meio das redes digitais, as empresas precisam de um profissional que identifique seu consumidor, saiba como encontrá-lo e o que ele busca. A partir daí, esse profissional constrói ações de relacionamento baseadas nos objetivos estratégicos de marketing da companhia.
- O que faz: atua no planejamento de uso de diferentes canais digitais de comunicação e no posicionamento online da empresa, o que inclui (mas não só) sites, e-mail marketing, links patrocinados, campanhas em redes sociais e SEO (Search Engine Optimization, ou Otimização para Mecanismos de Buscas). Planeja ações que levem a mensagem da marca ao consumidor e analisa seus resultados com base em dados.
- Salário: P/M - R$ 3.450/ R$ 5.000/ R$ 6.150/ R$ 6.800; G - R$ 5.500/ R$ 8.000/ R$ 9.800/ R$ 10.800.
EM RECURSOS HUMANOS
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
- Motivo da alta demanda: atrair e manter profissionais de alto desempenho numa organização -- especialmente empresas em transformação -- é um grande desafio. Ao mesmo tempo, tornam-se mais variadas as demandas dos profissionais, para que considerem uma empresa um bom lugar para trabalhar. Grande parte dessa demanda se relaciona à necessidade de aprendizado contínuo. Isso exige uma diversidade de ações internas que estimulem o engajamento e a permanência dos colaboradores.
- O que faz: define práticas de treinamento, passando por parcerias com instituições de ensino e idealização de cursos in company, até a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, aplicação de pesquisas de clima e demais métodos relativos à área.
- Salário: P/M R$ 12.800/ R$ 15.000/ R$ 16.950/ R$ 20.150; G R$ 15.600/ R$ 18.250/ R$ 20.600/ R$ 24.500.
* Faturamento das empresas: P/M - até R$ 500 milhões; G - acima de R$ 500 milhões.
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