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L’Oréal Brasil capacita mulheres em situação de vulnerabilidade no RJ

 

A L’Oréal Brasil implementou a primeira Escola de Beleza da Pequena África, como parte do compromisso com as comunidades do entorno da sua sede administrativa, no Rio de Janeiro. O objetivo é capacitar mulheres da região em situação de vulnerabilidade, formando auxiliares de cabeleireiro, barbeiras e manicures. A duração média dos cursos é de quatro meses.

A iniciativa tem o apoio da Fundação Darcy Vargas e do Movimento Pela Equidade Racial (MOVER). As Escolas de Beleza fazem parte do program

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Foto: Shutterstock

 

No total de colaboradores, a maioria também é feminina, com 51%. Inclusão e diversidade geram diferencial competitivo e ambiente engajador

Equidade, inclusão, diversidade e representatividade são práticas cruciais na GSK Brasil. A farmacêutica trabalha promovendo um ambiente inclusivo e onde seus colaboradores sintam-se bem e possam ser eles mesmos.

Na perspectiva da equidade de gênero, a empresa vem apostando em ações que estimulam a presença das mulheres em todas as áreas

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Do tapete vermelho ao escritório, os tênis têm marcado presença até mesmo nos ambientes que não eram tão casuais

 

À medida que as profissionais voltam ao escritório, não estão mais dispostas a abrir mão do conforto

 

by Jane Hanson | Forbes

 

Basta olhar para baixo para entender o que está mudando nos looks do escritório. Scarpins, sandálias altas e até sapatilhas estão dando espaço para tênis modernos e elegantes (e muitas vezes muito caros). 

A tendência de roupas mais casuais no trabalho co