A crescente dificuldade em preencher vagas e reter profissionais qualificados está provocando uma verdadeira revolução nos processos seletivos. Empresas de diferentes setores, pressionadas pela escassez de talentos, começam a flexibilizar um dos critérios mais tradicionais: a exigência de diploma universitário.
Em áreas como tecnologia, vendas, marketing e varejo, a prioridade passou a ser a capacidade prática, a adaptabilidade e a experiência aplicada. Esse movimento impulsiona o avanço do c
O Brasil não apenas perde seus talentos, ele os expulsa. Essa é a constatação que se repete em diferentes setores da economia e da inovação. Cientistas, empreendedores e executivos altamente qualificados encontram no exterior o ambiente que lhes falta em casa: segurança jurídica, estabilidade regulatória e incentivo ao risco.
No território nacional, o cenário é outro. A alta taxa de juros, a burocracia punitiva e uma cultura que desconfia do sucesso criam barreiras quase intransponíveis.
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A Meta publicou uma vaga para engenheiro de pesquisa de IA generativa com um salário anual de até US$ 137 mil (cerca de R$ 681.780,50), com foco em profissionais recém-formados — Foto: Getty Images
Sem especialistas em IA suficientes para atender à demanda de empresas como Amazon e Meta, os salários estão ficando cada vez mais altos
Por Louise Bragado, Época NEGÓCIOS
A corrida para acompanhar o hype da IA generativa tem aumentado os salários no Vale do Silício. Na tentativa de atrair pr
