Novartis em Cambridge, Massachusetts. REUTERS/Brian Snyder/Foto de arquivo
A farmacêutica suíça Novartis confirmou, hoje, que irá encerrar as atividades de sua unidade de produção em Wehr, na Alemanha, até o final de 2028. A decisão impactará diretamente cerca de 220 trabalhadores, que perderão seus postos de trabalho ao longo do processo de desativação da planta. Informou a Reuters.
O local, especializado na fabricação de comprimidos e cápsulas, foi considerado pela companhia como “não compe
imagem gerada com IA - Copilot
por Joni Mengaldo
O mercado de trabalho brasileiro entra em 2026 como um verdadeiro laboratório de transformação. A consolidação da inteligência artificial não apenas redefine funções, mas também abre espaço para novas oportunidades que exigem coragem, atualização constante e visão estratégica.
Profissionais técnicos, especialistas em segurança da informação, educadores e profissionais da saúde despontam como protagonistas de uma era em q
Vivemos um momento histórico no mercado de trabalho. De um lado, a Geração Z, que até 2030 representará 58% da força laboral mundial, chega com velocidade, inovação e domínio tecnológico. Do outro, os profissionais 50+, que carregam repertório prático, profundidade analítica e experiência consolidada, mas que também enfrentam o desafio da recolocação e da reinvenção.
Como observadores e participantes desse cenário, percebemos que o chamado “choque de gerações” não é apena
Nos últimos anos, o debate sobre a relação da juventude com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ganhou força nas redes sociais e nas páginas dos jornais. Em 2025, manchetes destacavam um suposto movimento “anti-CLT”, sugerindo que os profissionais mais jovens rejeitavam o modelo tradicional de vínculo empregatício. No entanto, os dados mostram uma realidade mais complexa e reveladora.
De acordo com a pesquisa Carreira dos Sonhos, 59% dos jovens entr
Uma pesquisa realizada com mais de 390 mil trabalhadores em empresas de médio e grande porte no Brasil revelou os principais motivos dos pedidos de demissão
Para metade, uma má relação com a equipe é a razão para deixar um emprego, seguido pela busca de equilíbrio entre carreira e vida pessoal (46%) e problemas de remuneração (41%).
O estudo, realizado pela startup de RH Pin People, ouviu em sua maioria pessoas que não ocupavam postos de liderança. Ainda segundo o estudo, que analisou o pr
