Uma pesquisa realizada com mais de 390 mil trabalhadores em empresas de médio e grande porte no Brasil revelou os principais motivos dos pedidos de demissão
Para metade, uma má relação com a equipe é a razão para deixar um emprego, seguido pela busca de equilíbrio entre carreira e vida pessoal (46%) e problemas de remuneração (41%).
O estudo, realizado pela startup de RH Pin People, ouviu em sua maioria pessoas que não ocupavam postos de liderança. Ainda segundo o estudo, que analisou o processo de saída das empresas, as mulheres viam o processo de desligamento como menos respeitoso e tinham menor clareza sobre suas funções.
Para 46% delas o processo envolveu respeito, ante 78% dos homens. Entre as mulheres, 52% afirmaram que havia clareza nas tarefas esperadas, contra 78% entre homens.
De acordo com estudos, esses são os principais motivos que levam os profissionais a sairem das empresas:
Causas relacionadas à empresa
- Falta de reconhecimento
- Falta de oportunidade de crescimento
- Falta de apoio da liderança
Causas relacionadas à experiência de trabalho
- Os valores pessoais não estão alinhados com os da empresa
- O ambiente de trabalho não é saudável
- Falta autonomia e flexibilidade
Causas relacionadas ao mercado
- Há empresas mais atraentes
Esses motivos só reforçam a importância do alinhamento de vagas aos perfis de candidatos. Além de, claro, a busca de melhorias por parte das empresas para que os cenários sejam cada vez mais positivos.
Você já pediu demissão ou foi demitido(a) por algum desses motivos?
Comentários