Pesquisa revela quais as principais dificuldades para os novatos nas empresas. Especialista dá dicas de como vencê-los e acelerar a adaptação ao novo emprego
Camila Pati, de 
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Vista aérea de São Paulo: 70% dos moradores da cidade declaram querer atingir o topo de suas carreiras
Índice é semelhante à média nacional, mas paulistanos se mostram mais ambiciosos. Em contrapartida, um percentual
Jovens devem estar preparados para responder o que motivou a escolha em participar do processo de seleção para trainee
Camila Pati, de 
São Paulo – Assim como as entrevistas de emprego, os processos de seleção de trainees têm dado mai
De executivos a analistas, muitos profissionais têm trocado grandes companhias por negócios inovadores recém-criados
O número de novas empresas cresce no país. Mas é preciso ter o perfil certo para entrar em uma delas
Jovens trabalhando: grande parte das áreas vê com bons olhos a disposição dos mais novos em cumprir metas e tomar decisões de risco
Jovens trazem dinamismo e motivação para as empresas, mas sem maturidade, capaci
Evitar reações imediatas, investir na comunicação e na capacidade de negociação são aspectos fundamentais para quem quer cultivar a diplomacia, segundo especialistas
Camila Pati,de
Profissionais entregam currículos em feira nos EUA: fuja dos clichês para se sobressair em meio à miríade de currículos que chegam aos recrutadores diariamente
Pesquisa mostra quais as frases mais usadas em currículos mas que, no fundo
Teclado: estudo do IBGE conclui que a maior dificuldade das médias e grandes empresas é recrutar especialistas para criar software customizado
Área de TI está aquecida e oferece, hoje, oportunidades que não existiam há alguns anos
A fórmula para empacar na carreira (e ser demitido): trabalhe sem inspiração e sem sair da zona de conforto
Confira qual é o sistema comportamental que, em tempos de incerteza econômica, pode resultar em uma demissão
Algumas competências funcionam como alavanca para a carreira profissional
Analisar dados para transformá-los em insights e domínio de plataformas de TI são duas delas, segundo coordenadora dos cursos de marketing do MBA da
Claudia Sender, Duda Kertész e Paula Mageste
Por Cynthia Almeida | Mulheres Incríveis
Embora à frente de duas indústrias totalmente diferentes, as presidentes da Johnson&Johnson Consumo Brasil, Maria Eduarda Kertész, a Duda, e da TAM Linhas Aéreas,
Veja quais são as características básicas para construir uma boa história e como usá-las na hora de se preparar para a entrevista
Talita Abrantes, de
Expediente de "Bob" estava mais para diversão do que para trabalho propriamente dito
De acordo com Verizon, desenvolvedor de software de uma companhia americana pagava US$ 50 mil para chineses fazerem o trabalho dele – du
Personagens da série "Once upon a Time", do canal ABC: Há muito a se aprender com a maneira como a história da "Branca de Neve e os sete anões" chegou até você
Técnicas de storytelling entram para o mundo corporativo e podem ser eficazes
Pessoas olham para papeis com ofertas de emprego em uma rua do centro de São Paulo
Diante de um pessimismo com a economia, grandes empresas estão demitindo cada vez mais funcionários
Brad Haynes e Silvio Cascione, da 
São Pa
A cultura de longas horas no trabalho não atrai principalmente as mulheres devido à atenção que é preciso dar aos filhos, aponta a professora Elisabeth Kelan
A autora do livro "Rising Stars" argumenta que a geração "milênio" não quer
Confira quais são os indícios de que o candidato se saiu bem durante a conversa com o recrutador e está mais perto de conquistar a oportunidade profissional
Camila Pati, de
Trânsito em estrada: congestionamento pode ser um dos principais problemas, por isso calcule bem o tempo antes de sair de casa
Muitas vezes por qualidade de vida algumas pessoas preferem morar no interior, mas mantendo seu empre
Da investigação do motivo da insatisfação ao planejamento da transição, confira o que os especialistas recomendam quando o assunto é mudança de carreira
Camila Pati,de
Sala de aula: empresas alemãs estão dando uma segunda chance a alguns candidatos a emprego
Iminente falta de trabalhadores está levando as empresas alemãs a buscarem novos funcionários entre os "piores alunos"
Sheenagh Matthews, da 
Fra
