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by Joni Mengaldo
Open Talent é um modelo de trabalho que permite que empresas contratem profissionais de qualquer lugar do mundo, sem a necessidade de vínculos empregatícios tradicionais. Esses profissionais, chamados de talentos abertos, podem trabalhar de forma remota, assíncrona e flexível, contribuindo com suas habilidades e conhecimentos para projetos específicos ou demandas pontuais.
Empresas podem acessar talentos de alta qualidade, independentemente da sua localização geográfica. Esse modelo oferece vantagens tanto para as empresas quanto para os profissionais, como maior flexibilidade, diversidade, inovação e produtividade.
Esse modelo traz diversos benefícios para as corporações e profissionais.
Para as empresas, o Open Talent possibilita o acesso a uma rede global de talentos qualificados, diversificados e especializados, que podem oferecer soluções inovadoras, criativas e eficientes para os seus desafios. Além disso, reduz os custos e os riscos associados à contratação tradicional, aumenta a agilidade e a adaptabilidade dos negócios e melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores internos.
Para os profissionais, o Open Talent representa uma oportunidade de trabalhar com mais autonomia, liberdade e flexibilidade, escolhendo os projetos que mais se alinham com seus interesses, valores e objetivos. Permite que ampliem seus horizontes, aprendendo novas habilidades, conhecendo novas culturas e construindo uma rede de contatos diversificada e valiosa. Além disso, o Open Talent favorece o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, permitindo que os talentos abertos definam seus próprios horários e locais de trabalho.
No entanto, para que o Open Talent funcione bem, é preciso que as empresas adotem uma cultura empresarial aberta, colaborativa e inclusiva, que valorize a diversidade, a confiança e o feedback. Também é preciso que as empresas utilizem ferramentas e plataformas digitais adequadas para facilitar a comunicação e o desenvolvimento dos talentos. E, por fim, é preciso que as empresas tenham líderes preparados para coordenar equipes remotas e assíncronas, definindo metas claras, acompanhando resultados e reconhecendo esforços.
Há a necessidade de adaptar as práticas de gestão de pessoas, valorizando os resultados e a autonomia dos colaboradores, em vez do controle e da presença física. Outra forma é a ampliação das possibilidades de aprendizado e desenvolvimento, uma vez que os profissionais podem interagir com diferentes culturas, experiências e conhecimentos. Além disso, o Open Talent estimula a criatividade e a resolução de problemas, pois os times precisam lidar com desafios complexos e dinâmicos.
Esse mdelo de trabalho é uma tendência irreversível no mundo do trabalho, que vem transformando a forma como as empresas e os profissionais se relacionam. Quem souber aproveitar as oportunidades e os desafios desse modelo poderá se destacar no mercado, se preparar para o futuro, com investimento em ferramentas, processos e mindset adequados, que permitam construir uma cultura colaborativa, inclusiva e orientada a resultados.
Joni Mengaldo - criador do DikaJob, cristão, ítalo-brasileiro, casado com a Helenice, pai do Bruno e do Gabriel. Atua com ensino, treinamento, consultoria, como professor e palestrante em assuntos sobre competências, comportamento, motivação, liderança e dinâmicas.
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