CARREIRA

Além do amplo potencial para crescimento, muitas áreas ainda garantem uma ótima oportunidade para ganhos financeiros e sucesso na carreira

by Isabella Valverde | Portal 6

O mercado de trabalho vive em constante mudança e principalmente com o avanço da tecnologia, diversas profissões começaram a crescer e devem se tornar ainda maiores.

Até mesmo a pandemia causada pela Covid-19 possui influência no destaque ganhado por algumas áreas de atuação. Além isso, o trabalho híbrido e remoto tamb

imagem: Shutterstock

A melhor resposta a esses tempos de instabilidade é orientar nossas empresas a operar como um “sapo”

by Valter Pieracciani, editado por André Lucena | Olhar Digital

Ninguém sabe ainda ao certo o que vai acontecer com relação ao retorno para o presencial. Não entendemos sequer o que significa o híbrido.

Em um momento de forte pressão das equipes sobre os líderes para que definam se o presencial realmente voltará, e em que os candidatos a vagas adotam esse critério para

Foto: Eli Lilly

No ano do seu 80º aniversário no Brasil, a farmacêutica oferece oportunidades para jovens no início de carreira; inscrições ficam abertas até 10 de março

No ano em que completa 80 anos de atuação no País, a Eli Lilly do Brasil, uma das farmacêuticas mais valiosa do setor, abre as inscrições para seu Programa de Estágio. A partir de hoje, os estudantes podem se inscrever para as oportunidades oferecidas pela multinacional em diversas áreas, como Marketing, Logística, Vendas,

Para cada geração, o nível de satisfação muda em diferentes trabalhos (Foto: Getty Images)

Geração Z, Millenial, Y ou baby boomer: será que você se encaixa nas características da sua geração? Veja os empregos mais satisfatórios para profissionais de diferentes épocas

by Louise Bragado | Época Negócios

O trabalho preferido da geração Z é ser recrutador corporativo, segundo pesquisa realizada pelo Glassdoor, um dos maiores portais de carreira do mundo. A profissão foi considerada a mais s

O primeiro Kletskassa é aberto em Udenhout, Foto: Photo Republic / Marco De Swart

Na era da digitalização, cada vez mais as empresas buscam por soluções tecnológicas e ágeis para facilitar o dia a dia dos clientes. Nos supermercados não é diferente. Robôs, mercados 100% autônomos e caixas de autoatendimento já são realidade. Mas, e para parte da população que ainda não se habituou com esse estilo de vida tão rápido e agitado?

A Catalent reduziu seu quadro de funcionários em cerca de 300 funcionários como parte de seus planos de reestruturação em andamento, divulgou a empresa em um documento regulatório nesta quarta-feira.

A fabricante de medicamentos contratada adotou pela primeira vez planos para reduzir custos e consolidar instalações em junho passado e estendeu os esforços durante o segundo trimestre com cortes de empregos relatados em seus segmentos de Biológicos e Farmacêutico e Saúde do Consumidor.

A Catalen

Imagem de Nino Souza - Pixabay

Em uma pequena sala escondida em uma instalação da Marinha dos EUA nos arredores de Memphis, Tennessee, funcionários uniformizados sentam-se debruçados sobre monitores, com os olhos focados em t

Estée Lauder anuncia plano de reestruturação e demite parte dos funcionários

O grupo americano Estée Lauder informou um plano de reestruturação. Em um comunicado divulgado nesta sexta-feira (9), a empresa informou que irá realizar uma reestruturação que envolve o corte de 3% a 5% da sua força de trabalho global, o que representa entre 1.860 e 3.100 empregos. A medida visa reduzir os custos operacionais e melhorar a eficiência da organização. Informou a Reuters.

Além disso, a Estée Lauder revi

Getty Images - A mobilidade interna, ou seja, dentro da empresa em que você está, é um bom indicativo sobre como anda sua carreira.

Especialistas apontam atitudes que podem ajudá-lo a ter mais oportunidades sem sair da companhia em que você está.

Rachel Montañez | Forbes

A movimentação interna na carreira de um profissional é um indicador-chave do sucesso e, depois de treinar milhares de pessoas nos últimos 12 anos, percebi que as soluções para a falta de realização na carreira podem não

Por Gustavo Minari | Editado por Douglas Ciriaco | Canaltech

“O objetivo da indústria é remover a mão de obra humana da economia”. A frase é do CEO da empresa de robótica Ametek Inc, David Zapico, durante uma entrevista sobre a substituição de trabalhadores de carne e osso por máquinas especializadas diante da escassez de profissionais qualificados.

Executivos de companhias como a Hormel Foods Corp e a Domino's Pizza também compartilham o mesmo pensamento. Segundo eles, as empresas estão in

A felicidade ao receber uma ligação marcando a entrevista de emprego dá lugar a uma ansiedade sem fim. Afinal, são poucos minutos para demonstrar o seu valor, fisgar o recrutador e conquistar a oportunidade, não é?

Pensando nisso, confira essa seleção de 15 dicas para mandar bem. Entre conselhos de especialistas, consultados pela Exame e pelo Na Prática, e sugestões baseadas no que diz a ciência, confira o que aumenta suas chances de ser escolhido – ou, como mandar bem na entrevista de em

Lynda Gratton oferece um projeto para o futuro do trabalho

A "Great Resignation" significa que os empregadores precisam repensar sua oferta.

by London Business School

Lynda Gratton, professora de Prática de Gestão em Comportamento Organizacional da London Business School, falou recentemente em um evento do CEO Council em Londres, organizado e relatado no The Wall Street Journal, sobre "Projetar o Escritório do Futuro".

Juntamente com Thomas Heatherwick, o fundador do Heatherwick Studio,

Fazer exercícios de autoconhecimento pode ajudar a acabar com a insatisfação (Foto: Anna Tarazevich/Pexels)

Nem sempre mudar de emprego é a melhor solução. É preciso fazer um exercício de autoconhecimento para entender quais são seus desejos e prioridades, e do que está disposto a abrir mão para conseguir o que quer

ÉPOCA NEGÓCIOS

O número de funcionários que se dizem insatisfeitos com o trabalho é cada vez maior. “Parece uma epidemia”, disse Sandra Boccia (@sboccia), diretora editorial

imagem: divulgação

Desgaste da profissão e alta demanda por encontrar o candidato ideal coloca a saúde mental dos profissionais de RH em risco

Se de um lado temos pessoas em busca de emprego passando por sérias crises de ansiedade durante essa jornada, do outro, também temos que observar como estão os profissionais que recrutam pessoas para as empresas.

Trabalho à distância, rotina multitarefa, ressignificação de valores,

Bosswares monitoram as atividades de funcionários durante o expediente — Foto: Pond5

A desmotivação é decorrente da falta de perspectivas de carreira. — Foto: Unsplash

O colunista Rafael Souto apresenta o que chama de “carreira em nuvem”, que traz possibilidades não lineares aos profissionais

Por Rafael Souto | Valor Econômico

Recente estudo global do Gallup mostra que 85% dos trabalhadores estão desengajados no trabalho. Isso gera perdas de até US$ 7 trilhões em produtividade. Desse grupo, 67% não são funcionários com resultados ruins. São pessoas que gostariam de cont

Empresa Multinacional francesa, presente em mais de 50 países, busca 

CARGO ANALISTA DE MERCADO JR 

ATRIBUIÇÕES 

• Análise de mercado dos produtos do portfólio e lançamentos futuros;
• Report de dados e dashboards estratégicos para o monitoramento contínuo de indicadores de performance de mercado;
• Participar da atividade dos processos de Orçamento e S&OP;
• Auditorias de mercado, MDTR, DDD, PMB
• Auxiliar a implementação e monitoramento do Plano de Marketing; 
• Auxílio no monitoramento de vendas para

Os CEOs das maiores empresas do mundo tiveram carreiras estáveis e passaram muitos anos – senão décadas – na mesma companhia

Estudo apontou que os millennials acreditam que a inconstância é boa para a carreira. Mas, se você quer ser CEO, a história muda.

by Kimberly A. Whitler | Forbes

Um estudo recente descobriu que a maioria (75%) dos millennials acredita que a mudança de emprego é boa para suas carreiras. No entanto, esse pensamento é falho para indivíduos que podem estar interessados

Segundo pesquisa, 37% dos brasileiros dizem que voltaram ao escritório por uma imposição da empresa e não por escolha pessoal (Foto: Pexels)

Segundo estudo global feito pela OnePoll-Citrix Systems, 79% dos trabalhadores do país dizem que seus escritórios já foram reabertos

by RENATA TURBIANI | ÉPOCA NEGÓCIOS

O trabalho presencial tem voltado com força no Brasil. Isso não significa, no entanto, que essa seja o modelo ideal para boa parte dos trabalhadores. De acordo com o estudo “Back to O