Pessoas criticam inclusive a exigência por frequência presencial na escola - Getty Images

by Rebecca M Knight | BBC

Empresas oferecem diversos benefícios – comida de graça, concertos e ioga – para atrair os funcionários de volta ao escritório, com graus variados de sucesso. Agora, algumas estão adotando uma abordagem mais drástica: vincular a presença dos funcionários no escritório às avaliações de desempenho.

A Sanofi, empresa global de saúde, está com inscrições abertas para o seu novo Programa de Estágio, com admissão para o início de fevereiro de 2024. O programa é voltado para estudantes de cursos de bacharelado ou tecnólogo em diversas áreas, como ciências biológicas, comunicação, marketing, recursos humanos, engenharia, farmácia, tecnologia da informação, entre outras.

Para participar, é preciso atender aos seguintes pré-requisitos: ter disponibilidade para estagiar por pelo menos 18 meses; te

Para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acessível para todos seus funcionários em sua sede na capital paulista, a Sanofi iniciou em 2022 uma reformulação robusta em seu escritório, e recebe no dia 21 de setembro, Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, a Certificação Guiaderodas, reforçando seu compromisso com a diversidade e em promover mais oportunidades para grupos minorizados. A meta da empresa é ter pelo menos 7% do quadro total de funcionários no Brasil formado por p

Suzie Cheikho foi dispensada após o seu comportamento profissional em casa provocar uma multa à companhia, disse a IAG

Por Fernando Moreira

Uma grande seguradora da Austrália fez uma demissão com a ajuda de tecnologia de pressionamento de teclas no laptop de trabalho de uma funcionária em home office para testar se ela estava trabalhando no horário designado.

Suzie Cheikho foi demitida pela Insurance Australia Group (IAG) por "motivo válido

Imagem de Firmbee por Pixabay

por Frima Steinberg*

Você quer ser encontrado no LinkedIn, para receber um convite? Um novo emprego, uma reunião, lançamento de um livro, um evento, uma festa, entrevista, uma palestra, etc?

Coloca um meio de contato no seu perfil, caso contrário não tem como contatar.

Simples assim.
E tão complicado.

Se coloca meio de contato a pessoa se sente vulnerável. Algumas pessoas acham perigoso.
E se não coloca não consegue ser convidado.

Se correr o bicho pega. Se ficar o b

Imagem de Keith Johnston por Pixabay  

by Joni Mengaldo 

Você já deve ter passado por situações como as quais eu já passei. Em mais de um ambiente profissional, me sentia como um "peixe fora da água".

A origem dessa expressão vem da observação de que os peixes precisam viver na água para respirar e sobreviver. Se saem da água, eles ficam sem ar e morrem.

É um paradoxo, pois nós, se ficarmos submersos por poucos minutos, morreremos, seremos um "humano dentro da água".

Eu diria que quando es

Com foco para posições de MSL, Programa de Mentoria da MSD será por 10 meses

O Programa de Mentoria da MSD para Pessoas Negras é uma iniciativa que visa promover o desenvolvimento profissional e pessoal de pessoas negras para a função de MSL - Medical Science Liaison.

O programa consiste em encontros periódicos entre mentores e mentorados, nos quais são abordados temas como carreira, liderança, diversidade e inclusão. O objetivo é criar um ambiente de aprendizado mútuo, troca de experiência

(Netflix/Divulgação)

Depois de semanas do lançamento, obra segue entre os filmes mais assistidos na plataforma. Recheado de celebridades do basquete, o longa-metragem também tem várias lições de superação e carreira

by Luciana Lima | Exame
Publicado em 25 de junho de 2022 às, 11h00. Última atualização em 27 de junho de 2022 às, 13h01.

Desde que estreou no último dia 8 (08/06/2022), o filme Arremessando Alto (Hustle, na versão em inglês), vem figurando no top 10 filmes mais assistidos na N

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O futuro do trabalho está mudando. GETTY

'Ninguém quer trabalhar': O porquê da grande renúncia

Forbes | Chris Westfall (Treinador de negócios. Autor de Easier and Leadership Language (Wiley).)

De acordo com uma nova pesquisa divulgada pela TinyPulse, 1 em cada 5 líderes executivos concorda com esta afirmação: "Ninguém quer trabalhar". Esses mesmos líderes citam uma "falta de resposta às postagens de emprego" e "candidatos de má qualidade" ao descrever por que é difícil contratar agora. Um

Pesquisa da FIA com mais de 180 mil pessoas mostrou que eles também são os mais estáveis e valorizam remuneração e benefícios

by Fabiana Corrêa | Forbes

Profissionais de 50 anos ou mais são o grupo mais satisfeito com a empresa em que estão – e isso inclui indicadores como reconhecimendo, liderança e comprometimento com

Vencedores dos prêmios Excelência GST e Bumerague