Luis Alvarez/Getty Images - No Brasil, 62% dos entrevistados têm dificuldade para cumprir todas suas responsabilidades do trabalho
by Gabriela Guido | Forbes
Lidar com as rápidas mudanças tecnológicas e com o aumento massivo de dados a serem processados, à medida que cada vez mais produtividade é exigida, tem sido difícil para a maioria dos trabalhadores. Essa descoberta é da pesquisa anual da Microsoft sobre tendências do trabalho, que entrevistou 31 mil pessoas em mais de 30 países, além
Imagem de Tumisu por Pixabay
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHO EM 2024
by Ricardo Basaglia*
Nesta edição 2024 do estudo, 84,5% dos 6.647 candidatos entrevistados apontaram salário como o principal motivador para aceitar uma nova oportunidade de emprego.
Em um mercado tão dinâmico, é natural que as pessoas se questionem se estão sendo valorizadas, se estão no lugar que corresponde melhor às suas expectativas e se estão sendo remuneradas adequadamente.
"Salário e satisfação profi
Imagem de Gerd Altmann por Pixabay
Práticas de autoconhecimento e gestão são a solução para superar a desmotivação e conquistar o saudável equilíbrio das emoções
por Joni Mengaldo - criador do DikaJob
As inteligências emocional e espiritual são assuntos fundamentais para todos nós, seja na vida social, acadêmica, religiosa e no principalmente no ambiente profissional.
Considere que em nossa vida adulta passamos uma grande quantidade de tempo no trabalho. Num passado bem próximo nosso prin
Empresas estão sendo forçadas a implementarem processos digitalizados para acompanhar novas tendências
by Azamat Sultanov - Forbes
Vivemos em uma era de grandes transformações digitais. Rapidez é a nova realidade do mundo dos negócios. Em tempos desafiadores, empresas foram forçadas a se adaptarem e inovarem. Ao longo da história, muitos dos grandes saltos tecnológicos e econômicos foram ocasionados por circunstâncias extraordinárias, como a Segunda Guerra Mundial. Acredito que o atual mo
As funções dos Chief Impact Officers variam de acordo com os objetivos das empresas (Crédito: iStock)
*Por Jade Yan, do AdAge
Em uma recente conferência de marketing, a primeira diretora de impacto da IBM, Justina Nixon-Saintil, abordou o fato de que as empresas estão supostamente abandonando suas funções de DEI (diversidade e inclusão).
As empresas precisam “avançar”, disse Nixon-Saintil na conferência “Marcas de Impacto” da Associação Nacional de Anunciantes, em março. Parte disso envol
Foto: Divulgação / Canaltech
O CEO da IBM garantiu que a empresa não deve mais repor certas vagas ocupadas por humanos para substituí-las por inteligência artificial e automações
O CEO da IBM, Arvind Krishna, afirmou que a empresa deve interromper as contratações de novos funcionários em trabalhos que possam ser feitos por inteligências artificiais. O executivo pretende substituir empregados de carne e osso em áreas não voltadas para o cliente.
A afirmação foi feita em entrevista concedida
Você busca por oportunidades remotas?
Segue 18 plataformas que você precisa conhecer:
1 - Landing Jobs - https://bit.ly/3o0YbI5
2 - Trampos - https://bit.ly/3nLGdcJ
3 - italki - https://bit.ly/3MttuoF
4 - UpWork - https://bit.ly/3MjaLvG
5 - Virtual Vocations - https://bit.ly/42u9DLh
6 - Authentic Jobs - https://bit.ly/44Tpe8N
7 - Working Nomads - https://bit.ly/44UdumI
8 - Remotar - https://bit.ly/3Ml6Izd
9 - Black Vagas - https://bit.ly/3I3hqYe
10 - Jobatus Brasil - https://bit.ly/
Imagem: Pixabay
by Joni Mengaldo
O trabalho sempre foi, e será, parte fundamental em nossas vidas! A própria Bíblia diz que Deus descansou do trabalho que realizou.
Em cada momento da história fomos desafiados com mudanças e transformações, mas como Estrutura Organizacional, talvez, possamos dizer que nunca fomos tão desafiados como o presente momento.
Vários especialistas ensinam a importância da mudança, da adaptação e evolução. Mas se prestarmos atenção, e com o novo movimento digita
A Nestlé anunciou que vai investir R$ 26 milhões em programas voltados à capacitação e inclusão de jovens no mercado de trabalho até 2025 no Brasil
As capacitações possuem o foco em promover a empregabilidade, empreendedorismo e agro empreendedorismo, envolvendo programas ligados aos negócios da companhia para formação de jovens veterinários, nutricionistas, culinaristas e baristas, como também para a sucessão familiar no campo para construir a nova geração do agronegócio no Brasil e dissem
Estabelecer uma cultura de inovação na empresa não é aleatório, mas resultado de um trabalho consistente das lideranças
by Lisa Bodell | Forbes
Quando a Accenture entrevistou 1.000 executivos do C-level no final de 2021, apenas 20% dos participantes estavam confiantes de que a cultura da empresa apoiava a inovação contínua. Com raras exceções, uma cultura inovadora não a
Além do amplo potencial para crescimento, muitas áreas ainda garantem uma ótima oportunidade para ganhos financeiros e sucesso na carreira
by Isabella Valverde | Portal 6
O mercado de trabalho vive em constante mudança e principalmente com o avanço da tecnologia, diversas profissões começaram a crescer e devem se tornar ainda maiores.
Até mesmo a pandemia causada pela Covid-19 possui influência no destaque ganhado por algumas áreas de atuação. Além isso, o trabalho híbrido e remoto tamb
imagem: Shutterstock
A melhor resposta a esses tempos de instabilidade é orientar nossas empresas a operar como um “sapo”
by Valter Pieracciani, editado por André Lucena | Olhar Digital
Ninguém sabe ainda ao certo o que vai acontecer com relação ao retorno para o presencial. Não entendemos sequer o que significa o híbrido.
Em um momento de forte pressão das equipes sobre os líderes para que definam se o presencial realmente voltará, e em que os candidatos a vagas adotam esse critério para
Foto: Eli Lilly
No ano do seu 80º aniversário no Brasil, a farmacêutica oferece oportunidades para jovens no início de carreira; inscrições ficam abertas até 10 de março
No ano em que completa 80 anos de atuação no País, a Eli Lilly do Brasil, uma das farmacêuticas mais valiosa do setor, abre as inscrições para seu Programa de Estágio. A partir de hoje, os estudantes podem se inscrever para as oportunidades oferecidas pela multinacional em diversas áreas, como Marketing, Logística, Vendas,
Para cada geração, o nível de satisfação muda em diferentes trabalhos (Foto: Getty Images)
by Louise Bragado | Época Negócios
O trabalho preferido da geração Z é ser recrutador corporativo, segundo pesquisa realizada pelo Glassdoor, um dos maiores portais de carreira do mundo. A profissão foi considerada a mais s
O primeiro Kletskassa é aberto em Udenhout, Foto: Photo Republic / Marco De Swart
Iniciativa da rede tem como objetivo combater a solidão no país
Na era da digitalização, cada vez mais as empresas buscam por soluções tecnológicas e ágeis para facilitar o dia a dia dos clientes. Nos supermercados não é diferente. Robôs, mercados 100% autônomos e caixas de autoatendimento já são realidade. Mas, e para parte da população que ainda não se habituou com esse estilo de vida tão rápido e agitado?
/bnn/media/media_files/cf9edcf8decbff4b29e5cebbd569b6c6a65100e49c68930bac96a5176bb1a800.jpg)
A Catalent reduziu seu quadro de funcionários em cerca de 300 funcionários como parte de seus planos de reestruturação em andamento, divulgou a empresa em um documento regulatório nesta quarta-feira.
A fabricante de medicamentos contratada adotou pela primeira vez planos para reduzir custos e consolidar instalações em junho passado e estendeu os esforços durante o segundo trimestre com cortes de empregos relatados em seus segmentos de Biológicos e Farmacêutico e Saúde do Consumidor.
A Catalen
Estée Lauder anuncia plano de reestruturação e demite parte dos funcionários
O grupo americano Estée Lauder informou um plano de reestruturação. Em um comunicado divulgado nesta sexta-feira (9), a empresa informou que irá realizar uma reestruturação que envolve o corte de 3% a 5% da sua força de trabalho global, o que representa entre 1.860 e 3.100 empregos. A medida visa reduzir os custos operacionais e melhorar a eficiência da organização. Informou a Reuters.
Além disso, a Estée Lauder revi
Getty Images - A mobilidade interna, ou seja, dentro da empresa em que você está, é um bom indicativo sobre como anda sua carreira.
Especialistas apontam atitudes que podem ajudá-lo a ter mais oportunidades sem sair da companhia em que você está.
Rachel Montañez | Forbes
A movimentação interna na carreira de um profissional é um indicador-chave do sucesso e, depois de treinar milhares de pessoas nos últimos 12 anos, percebi que as soluções para a falta de realização na carreira podem não
Por Gustavo Minari | Editado por Douglas Ciriaco | Canaltech
“O objetivo da indústria é remover a mão de obra humana da economia”. A frase é do CEO da empresa de robótica Ametek Inc, David Zapico, durante uma entrevista sobre a substituição de trabalhadores de carne e osso por máquinas especializadas diante da escassez de profissionais qualificados.
Executivos de companhias como a Hormel Foods Corp e a Domino's Pizza também compartilham o mesmo pensamento. Segundo eles, as empresas estão in
A felicidade ao receber uma ligação marcando a entrevista de emprego dá lugar a uma ansiedade sem fim. Afinal, são poucos minutos para demonstrar o seu valor, fisgar o recrutador e conquistar a oportunidade, não é?
Pensando nisso, confira essa seleção de 15 dicas para mandar bem. Entre conselhos de especialistas, consultados pela Exame e pelo Na Prática, e sugestões baseadas no que diz a ciência, confira o que aumenta suas chances de ser escolhido – ou, como mandar bem na entrevista de em
