CARREIRA

Foto: Divulgação / Canaltech

O CEO da IBM garantiu que a empresa não deve mais repor certas vagas ocupadas por humanos para substituí-las por inteligência artificial e automações

O CEO da IBM, Arvind Krishna, afirmou que a empresa deve interromper as contratações de novos funcionários em trabalhos que possam ser feitos por inteligências artificiais. O executivo pretende substituir empregados de carne e osso em áreas não voltadas para o cliente.

A afirmação foi feita em entrevista concedida

Você busca por oportunidades remotas?

Segue 18 plataformas que você precisa conhecer:

1 - Landing Jobs - https://bit.ly/3o0YbI5

2 - Trampos - https://bit.ly/3nLGdcJ

3 - italki - https://bit.ly/3MttuoF

4 - UpWork - https://bit.ly/3MjaLvG

5 - Virtual Vocations - https://bit.ly/42u9DLh

6 - Authentic Jobs - https://bit.ly/44Tpe8N

7 - Working Nomads - https://bit.ly/44UdumI

8 - Remotar -  https://bit.ly/3Ml6Izd

9 - Black Vagas - https://bit.ly/3I3hqYe

10 - Jobatus Brasil - https://bit.ly/

Imagem: Pixabay

by Joni Mengaldo

O trabalho sempre foi, e será, parte fundamental em nossas vidas! A própria Bíblia diz que Deus descansou do trabalho que realizou.  

Em cada momento da história fomos desafiados com mudanças e transformações, mas como Estrutura Organizacional, talvez, possamos dizer que nunca fomos tão desafiados como o presente momento.

Vários especialistas ensinam a importância da mudança, da adaptação e evolução. Mas se prestarmos atenção, e com o novo movimento digita

A Nestlé anunciou que vai investir R$ 26 milhões em programas voltados à capacitação e inclusão de jovens no mercado de trabalho até 2025 no Brasil

As capacitações possuem o foco em promover a empregabilidade, empreendedorismo e agro empreendedorismo, envolvendo programas ligados aos negócios da companhia para formação de jovens veterinários, nutricionistas, culinaristas e baristas, como também para a sucessão familiar no campo para construir a nova geração do agronegócio no Brasil e dissem

Estabelecer uma cultura de inovação na empresa não é aleatório, mas resultado de um trabalho consistente das lideranças

by Lisa Bodell | Forbes

Quando a Accenture entrevistou 1.000 executivos do C-level no final de 2021, apenas 20% dos participantes estavam confiantes de que a cultura da empresa apoiava a inovação contínua. Com raras exceções, uma cultura inovadora não a

Além do amplo potencial para crescimento, muitas áreas ainda garantem uma ótima oportunidade para ganhos financeiros e sucesso na carreira

by Isabella Valverde | Portal 6

O mercado de trabalho vive em constante mudança e principalmente com o avanço da tecnologia, diversas profissões começaram a crescer e devem se tornar ainda maiores.

Até mesmo a pandemia causada pela Covid-19 possui influência no destaque ganhado por algumas áreas de atuação. Além isso, o trabalho híbrido e remoto tamb

imagem: Shutterstock

A melhor resposta a esses tempos de instabilidade é orientar nossas empresas a operar como um “sapo”

by Valter Pieracciani, editado por André Lucena | Olhar Digital

Ninguém sabe ainda ao certo o que vai acontecer com relação ao retorno para o presencial. Não entendemos sequer o que significa o híbrido.

Em um momento de forte pressão das equipes sobre os líderes para que definam se o presencial realmente voltará, e em que os candidatos a vagas adotam esse critério para

Foto: Eli Lilly

No ano do seu 80º aniversário no Brasil, a farmacêutica oferece oportunidades para jovens no início de carreira; inscrições ficam abertas até 10 de março

No ano em que completa 80 anos de atuação no País, a Eli Lilly do Brasil, uma das farmacêuticas mais valiosa do setor, abre as inscrições para seu Programa de Estágio. A partir de hoje, os estudantes podem se inscrever para as oportunidades oferecidas pela multinacional em diversas áreas, como Marketing, Logística, Vendas,

Para cada geração, o nível de satisfação muda em diferentes trabalhos (Foto: Getty Images)

Geração Z, Millenial, Y ou baby boomer: será que você se encaixa nas características da sua geração? Veja os empregos mais satisfatórios para profissionais de diferentes épocas

by Louise Bragado | Época Negócios

O trabalho preferido da geração Z é ser recrutador corporativo, segundo pesquisa realizada pelo Glassdoor, um dos maiores portais de carreira do mundo. A profissão foi considerada a mais s

O primeiro Kletskassa é aberto em Udenhout, Foto: Photo Republic / Marco De Swart

Na era da digitalização, cada vez mais as empresas buscam por soluções tecnológicas e ágeis para facilitar o dia a dia dos clientes. Nos supermercados não é diferente. Robôs, mercados 100% autônomos e caixas de autoatendimento já são realidade. Mas, e para parte da população que ainda não se habituou com esse estilo de vida tão rápido e agitado?

A Catalent reduziu seu quadro de funcionários em cerca de 300 funcionários como parte de seus planos de reestruturação em andamento, divulgou a empresa em um documento regulatório nesta quarta-feira.

A fabricante de medicamentos contratada adotou pela primeira vez planos para reduzir custos e consolidar instalações em junho passado e estendeu os esforços durante o segundo trimestre com cortes de empregos relatados em seus segmentos de Biológicos e Farmacêutico e Saúde do Consumidor.

A Catalen

Estée Lauder anuncia plano de reestruturação e demite parte dos funcionários

O grupo americano Estée Lauder informou um plano de reestruturação. Em um comunicado divulgado nesta sexta-feira (9), a empresa informou que irá realizar uma reestruturação que envolve o corte de 3% a 5% da sua força de trabalho global, o que representa entre 1.860 e 3.100 empregos. A medida visa reduzir os custos operacionais e melhorar a eficiência da organização. Informou a Reuters.

Além disso, a Estée Lauder revi

Getty Images - A mobilidade interna, ou seja, dentro da empresa em que você está, é um bom indicativo sobre como anda sua carreira.

Especialistas apontam atitudes que podem ajudá-lo a ter mais oportunidades sem sair da companhia em que você está.

Rachel Montañez | Forbes

A movimentação interna na carreira de um profissional é um indicador-chave do sucesso e, depois de treinar milhares de pessoas nos últimos 12 anos, percebi que as soluções para a falta de realização na carreira podem não

Por Gustavo Minari | Editado por Douglas Ciriaco | Canaltech

“O objetivo da indústria é remover a mão de obra humana da economia”. A frase é do CEO da empresa de robótica Ametek Inc, David Zapico, durante uma entrevista sobre a substituição de trabalhadores de carne e osso por máquinas especializadas diante da escassez de profissionais qualificados.

Executivos de companhias como a Hormel Foods Corp e a Domino's Pizza também compartilham o mesmo pensamento. Segundo eles, as empresas estão in

A felicidade ao receber uma ligação marcando a entrevista de emprego dá lugar a uma ansiedade sem fim. Afinal, são poucos minutos para demonstrar o seu valor, fisgar o recrutador e conquistar a oportunidade, não é?

Pensando nisso, confira essa seleção de 15 dicas para mandar bem. Entre conselhos de especialistas, consultados pela Exame e pelo Na Prática, e sugestões baseadas no que diz a ciência, confira o que aumenta suas chances de ser escolhido – ou, como mandar bem na entrevista de em

Lynda Gratton oferece um projeto para o futuro do trabalho

A "Great Resignation" significa que os empregadores precisam repensar sua oferta.

by London Business School

Lynda Gratton, professora de Prática de Gestão em Comportamento Organizacional da London Business School, falou recentemente em um evento do CEO Council em Londres, organizado e relatado no The Wall Street Journal, sobre "Projetar o Escritório do Futuro".

Juntamente com Thomas Heatherwick, o fundador do Heatherwick Studio,

Fazer exercícios de autoconhecimento pode ajudar a acabar com a insatisfação (Foto: Anna Tarazevich/Pexels)

Nem sempre mudar de emprego é a melhor solução. É preciso fazer um exercício de autoconhecimento para entender quais são seus desejos e prioridades, e do que está disposto a abrir mão para conseguir o que quer

ÉPOCA NEGÓCIOS

O número de funcionários que se dizem insatisfeitos com o trabalho é cada vez maior. “Parece uma epidemia”, disse Sandra Boccia (@sboccia), diretora editorial

imagem: divulgação

Desgaste da profissão e alta demanda por encontrar o candidato ideal coloca a saúde mental dos profissionais de RH em risco

Se de um lado temos pessoas em busca de emprego passando por sérias crises de ansiedade durante essa jornada, do outro, também temos que observar como estão os profissionais que recrutam pessoas para as empresas.

Trabalho à distância, rotina multitarefa, ressignificação de valores,

Bosswares monitoram as atividades de funcionários durante o expediente — Foto: Pond5