CARREIRA

Parcela de pessoas com menos de 35 anos que relatou estar engajada com seus empregos caiu para 33% — Foto: Freepik

Dados da Gallup apontam que os jovens trabalhadores estão com menor nível de engajamento no emprego desde 2011

by Shagaly Ferreira | Época Negócios

Conhecidos pelo entusiasmo ao ingressar ao mundo corporativo, os jovens, nos últimos anos, têm mudado a chave do engajamento e se tornado cada vez mais desanimados em seus trabalhos. De acordo com dados da consultoria Gallup, de

Qual é o real papel que o tempo tem em nossa vida?

por Fábio Torquato

“Tempo é dinheiro” é mais uma expressão daquelas que escutamos sem fazer uma reflexão e que, se pararmos para pensar, explica muito sobre como estamos vivendo. O termo cunhado por Benjamin Franklin no século 18 assume que para ganhar dinheiro, precisamos de tempo e por isso, quando não estamos trabalhando, estamos deixando de ganhar. Sem dúvidas, o raciocínio está

A farmacêutica Biolab planeja oferecer mais de mil vagas de trabalho até o final de 2024 com o início efetivo da produção de medicamentos em sua unidade em Pouso Alegre (MG) no segundo semestre de 2024.

De acordo com informações divulgadas pela Biolab, as operações atuais da empresa na região já envolvem centros de armazenamento, distribuição e atividades de controle de qualidade, empregando atualmente 550 pessoas e gerando mais de 1.000 empregos indiretos. A unidade de Pouso Alegre ocupa uma

Especialistas analisam que preconceito acontece em diversas áreas e precisa ser combatido com boas lideranças

Por Priscilla Oliveira | Mundo Marketing

Hoje, a população de 50 a 59 anos corresponde a 11,4% da população, e 60 anos ou mais, 15,1%, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Dentro das empresas, porém, os números são diferentes. Na grande maioria das companhias, esses profissionais representam apenas de 3 a 5% do quadro de colaboradores, de

Imagem de Gerd Altmann por Pixabay

Projeto Juntos 50+ resgata a experiência de seniores e valoriza a mescla entre maturidade e juventude na rotina de trabalho

Por Ian Cândido | Mundo Marketing

Buscando deixar um exemplo a ser seguido no combate ao etarismo, a rede de Farmácias Nissei, criou o projeto “Juntos 50+”. O programa visa valorizar as experiências de colaboradores com mais de 50 anos, promover conscientização sobre o tema e preparar a equipe para identificar e combater o preconcei

por Bill George e Zach Clayton | Harvard

Resumo. Cada vez mais executivos estão percebendo que o líder bem-sucedido deve ser um bom treinador. Mas o que os bons treinadores fazem? Os autores cobrem cinco áreas: Cuidar de seus colegas de equipe, Organize-os em seu “ponto ideal”, Alinhe-os em torno do propósito e dos valores da organização, Desafie-os a alcançar seu potencial máximo, e Ajude-os a alcançar seus objetivos. 

Você já se sentiu substituído por uma máquina? Já teve medo de perder o seu emprego para um robô? Já se perguntou se o seu valor como ser humano está diminuindo na sociedade atual?

Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, você pode estar sofrendo da Síndrome de Obsolescência Humana, um fenômeno psicológico que afeta milhões de pessoas no mundo todo.

A Síndrome de Obsolescência Humana é caracterizada por um sentimento de inutilidade, inferioridade e desesperança diante do avanço da Intel

Geração Z busca melhores condições de trabalho, mas tem menos preparo. Pixabay

Comportamento tem feito gestores modificarem as seleções. Algumas das dificuldades têm sido despreparo profissional

A discussão sobre o comportamento dos jovens diante da carreira volta à tona com a geração Z chegando ao mercado de trabalho. Pesquisa recente da Intelligent.com, com foco nos norte-americanos, mostra preocupação entre os gestores de RH: 58% dos diretores de companhias dizem que os recém formados nã

Getty Images

Novos desafios das empresas, muitos deles motivados pela digitalização, exigem competências técnicas e humanas cada vez mais especializadas e difíceis de encontrar. A escassez de talentos é uma das consequências, e a crescente rotatividade dos profissionais acentua esta carência. 

Luis Alvarez/Getty Images - No Brasil, 62% dos entrevistados têm dificuldade para cumprir todas suas responsabilidades do trabalho

by Gabriela Guido | Forbes

Lidar com as rápidas mudanças tecnológicas e com o aumento massivo de dados a serem processados, à medida que cada vez mais produtividade é exigida, tem sido difícil para a maioria dos trabalhadores. Essa descoberta é da pesquisa anual da Microsoft sobre tendências do trabalho, que entrevistou 31 mil pessoas em mais de 30 países, além

Imagem de Tumisu por Pixabay

PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHO EM 2024

by Ricardo Basaglia* 

Nesta edição 2024 do estudo, 84,5% dos 6.647 candidatos entrevistados apontaram salário como o principal motivador para aceitar uma nova oportunidade de emprego.

Em um mercado tão dinâmico, é natural que as pessoas se questionem se estão sendo valorizadas, se estão no lugar que corresponde melhor às suas expectativas e se estão sendo remuneradas adequadamente.

"Salário e satisfação profi

Imagem de Gerd Altmann por Pixabay

Práticas de autoconhecimento e gestão são a solução para superar a desmotivação e conquistar o saudável equilíbrio das emoções

por Joni Mengaldo - criador do DikaJob

As inteligências emocional e espiritual são assuntos fundamentais para todos nós, seja na vida social, acadêmica, religiosa e no principalmente no ambiente profissional.

Considere que em nossa vida adulta passamos uma grande quantidade de tempo no trabalho. Num passado bem próximo nosso prin

by Azamat Sultanov - Forbes

Vivemos em uma era de grandes transformações digitais. Rapidez é a nova realidade do mundo dos negócios. Em tempos desafiadores, empresas foram forçadas a se adaptarem e inovarem. Ao longo da história, muitos dos grandes saltos tecnológicos e econômicos foram ocasionados por circunstâncias extraordinárias, como a Segunda Guerra Mundial. Acredito que o atual mo

*Por Jade Yan, do AdAge

Em uma recente conferência de marketing, a primeira diretora de impacto da IBM, Justina Nixon-Saintil, abordou o fato de que as empresas estão supostamente abandonando suas funções de DEI (diversidade e inclusão).

As empresas precisam “avançar”, disse Nixon-Saintil na conferência “Marcas de Impacto” da Associação Nacional de Anunciantes, em março. Parte disso envol

Foto: Divulgação / Canaltech

O CEO da IBM garantiu que a empresa não deve mais repor certas vagas ocupadas por humanos para substituí-las por inteligência artificial e automações

O CEO da IBM, Arvind Krishna, afirmou que a empresa deve interromper as contratações de novos funcionários em trabalhos que possam ser feitos por inteligências artificiais. O executivo pretende substituir empregados de carne e osso em áreas não voltadas para o cliente.

A afirmação foi feita em entrevista concedida

Você busca por oportunidades remotas?

Segue 18 plataformas que você precisa conhecer:

1 - Landing Jobs - https://bit.ly/3o0YbI5

2 - Trampos - https://bit.ly/3nLGdcJ

3 - italki - https://bit.ly/3MttuoF

4 - UpWork - https://bit.ly/3MjaLvG

5 - Virtual Vocations - https://bit.ly/42u9DLh

6 - Authentic Jobs - https://bit.ly/44Tpe8N

7 - Working Nomads - https://bit.ly/44UdumI

8 - Remotar -  https://bit.ly/3Ml6Izd

9 - Black Vagas - https://bit.ly/3I3hqYe

10 - Jobatus Brasil - https://bit.ly/

Imagem: Pixabay

by Joni Mengaldo

O trabalho sempre foi, e será, parte fundamental em nossas vidas! A própria Bíblia diz que Deus descansou do trabalho que realizou.  

Em cada momento da história fomos desafiados com mudanças e transformações, mas como Estrutura Organizacional, talvez, possamos dizer que nunca fomos tão desafiados como o presente momento.

Vários especialistas ensinam a importância da mudança, da adaptação e evolução. Mas se prestarmos atenção, e com o novo movimento digita

A Nestlé anunciou que vai investir R$ 26 milhões em programas voltados à capacitação e inclusão de jovens no mercado de trabalho até 2025 no Brasil

As capacitações possuem o foco em promover a empregabilidade, empreendedorismo e agro empreendedorismo, envolvendo programas ligados aos negócios da companhia para formação de jovens veterinários, nutricionistas, culinaristas e baristas, como também para a sucessão familiar no campo para construir a nova geração do agronegócio no Brasil e dissem

Estabelecer uma cultura de inovação na empresa não é aleatório, mas resultado de um trabalho consistente das lideranças

by Lisa Bodell | Forbes

Quando a Accenture entrevistou 1.000 executivos do C-level no final de 2021, apenas 20% dos participantes estavam confiantes de que a cultura da empresa apoiava a inovação contínua. Com raras exceções, uma cultura inovadora não a