CARREIRA

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Levantamento da Robert Half mostra que definição sobre o tema vem de CEOs, outros C-levels e conselhos

São Paulo, julho de 2026 — As discussões sobre modelos de trabalho tornaram-se uma prioridade estratégica para muitas empresas. De acordo com recente pesquisa da Robert Half, 82% das organizações indicam que a responsabilidade por essas decisões está concentrada em CEOs, executivos C-level, conselhos e diretrizes corporativas globais. Isso reflete

Foto de Google DeepMind

A inteligência artificial está transformando o mundo do trabalho em uma velocidade surpreendente. A projeção do LinkedIn de que 70% das habilidades utilizadas na maioria dos empregos terão mudado até 2030 destaca um ponto crucial: não estamos apenas diante de uma revolução tecnológica, mas de uma reformulação completa da maneira como interagimos com o trabalho.

Essa mudança não significa necessariamente a substituição dos seres humanos por máquina

imagem: divulgação

Recente levantamento realizado pelo CRA-SP mostra que um dos principais motivos que leva às mulheres a se sentirem insatisfeitas profissionalmente é o baixo salário

© Montagem FT/Dreamstime

Um aumento dos nem nem (Neet), que não estudam e não trabalham expõe queixas sobre o mercado de trabalho

"Estou pensando em viver na natureza, apenas viajando ao redor do mundo com pouco dinheiro", diz um post em um fórum do Reddit para os nem nem. "Eu estava trabalhando em uma loja de varejo e as primeiras horas foram boas, então tive que lidar com os clientes", diz outro. "Peguei minha bolsa e saí."

Neste fórum, uma comunidade de 44.000 pessoas de todo o mundo c

Imagem de Gerd Altmann por Pixabay

O conceito de carreira, como conhecido nas últimas décadas, está passando por uma transformação significativa. O tradicional plano de carreira, um produto das organizações modernas do pós-guerra, está se tornando obsoleto em um mundo onde a estabilidade e a linearidade deram lugar à complexidade e à gestão dinâmica. 

No passado, havia um contrato psicológico não escrito entre empregadores e empregados: fidelidade e resultados em troca de estabilidade e um ca

Imagem de Frank Rietsch por Pixabay

O mundo do trabalho está em constante evolução, e o Brasil não é exceção. Uma recente pesquisa realizada pelo LinkedIn revelou um dado alarmante: 87% dos profissionais brasileiros sentem-se sobrecarregados pelas mudanças aceleradas no ambiente de trabalho. Este número supera significativamente as médias de outros países como Estados Unidos (50%), Alemanha(70%) e Índia(82%), destacando um desafio único enfrentado pelos trabalhadores brasileiros.

A pesquisa

Nos corredores de grandes empresas, é cada vez mais comum ouvir diferentes sotaques, observar traços diversos e presenciar culturas variadas. Profissionais de várias partes do Brasil e do mundo agora compartilham a rotina de trabalho, refletindo um movimento importante: segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 359 mil pessoas mudaram de estado para trabalhar em 2020.

Imagem de Susan Cipriano por Pixabay

De acordo com a pesquisa 'Future of Jobs' de 2023, existem algumas profissões que vão ganhar relevância em breve. Confira!

Por Eveline Mendes | Escola Educação

Com as rápidas mudanças no mercado de trabalho impulsionadas pela tecnologia e pela digitalização, é essencial estarmos atentos às carreiras que surgirão e ganharão força nos próximos anos.

De acordo com o recente relatório ‘Future of Jobs’, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial (FEM), algumas

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Práticas de autoconhecimento e gestão são a solução para superar a desmotivação e conquistar o saudável equilíbrio das emoções

por Joni Mengaldo - criador do DikaJob

As inteligências emocional e espiritual são assuntos fundamentais para todos nós, seja na vida social, acadêmica, religiosa e no principalmente no ambiente profissional.

Considere que em nossa vida adulta passamos uma grande quantidade de tempo no trabalho. Num passado bem próximo nosso prin

Fazer exercícios de autoconhecimento pode ajudar a acabar com a insatisfação (Foto: Anna Tarazevich/Pexels)

Nem sempre mudar de emprego é a melhor solução. É preciso fazer um exercício de autoconhecimento para entender quais são seus desejos e prioridades, e do que está disposto a abrir mão para conseguir o que quer

ÉPOCA NEGÓCIOS

O número de funcionários que se dizem insatisfeitos com o trabalho é cada vez maior. “Parece uma epidemia”, disse Sandra Boccia (@sboccia), diretora editorial

A desmotivação é decorrente da falta de perspectivas de carreira. — Foto: Unsplash

O colunista Rafael Souto apresenta o que chama de “carreira em nuvem”, que traz possibilidades não lineares aos profissionais

Por Rafael Souto | Valor Econômico

Recente estudo global do Gallup mostra que 85% dos trabalhadores estão desengajados no trabalho. Isso gera perdas de até US$ 7 trilhões em produtividade. Desse grupo, 67% não são funcionários com resultados ruins. São pessoas que gostariam de cont

Apenas humanos podem lidar com algumas competências essenciais para o ambiente profissional, como inteligência emocional e criatividade.

by Bernard Marr | Forbes

As máquinas agora podem fazer muitas coisas que consideraríamos impossíveis décadas atrás – mas existem habilidades humanas que os robôs ainda não podem substituir.

Aqui estão 10 principais delas, que vo

Sintomas como ansiedade e depressão estão mais presentes entre trabalhadores da Geração Z(Bloomberg/Nick Paleologos)

Um a cada quatro brasileiros empregados com até 25 anos se diz com ansiedade e estresse, segundo levantamento da healthtech Vittude com mais de 24 mil trabalhadores

Por Tamires Vitorio | Bloomberg Linea

Bloomberg Línea — A Geração Z no Brasil está mais ansiosa, estressada e deprimida do que as anteriores.

Uma em cada quatro pessoas empregadas no país (27,7% do total) com

Audi creates 500 new electric mobility jobs at its Ingolstadt location

Audi abre 500 novos postos de trabalho para mobilidade elétrica em Ingolstadt, na Alemanha

• Com o início da produção do Q6 e-tron totalmente elétrico, a Audi está anunciando novos cargos de produção na planta de Ingolstadt;
• Xavier Ros, Diretor de Recursos Humanos da Audi: “O caminho para a mobilidade elétrica proporciona oportunidades de emprego;” 
• Audi qualificou cerca de 8.300 funcionários e investiu cerca de 150 milhõ

Joana Adissi, diretora geral de Vacinas da Sanofi no Brasil, chegou a pensar em deixar a vida corporativa (Foto: Anna Carolina Negri)

A diretora geral de Vacinas da Sanofi se diz muito à vontade em assumir erros e dúvidas -- e lamenta o modelo de gestão masculino que não admite vulnerabilidade

by MARINA MONZILLO | Época Negócios

A executiva Joana Adissi acumulou 23 anos de experiência em multinacionais antes de chegar, em janeiro de 2022, ao cargo de diretora geral de Vacinas da farmacê

Getty Images/Hinterhaus Productions Uma das principais razões da mudança para as roupas casuais é a transformação da abordagem do trabalho e da carreira entre os millennials e a geração Z

A tendência de se vestir de maneira mais relaxada para o trabalho, que já existia desde antes da pandemia, tem se fortalecido desde o começo do retorno ao trabalho presencial

by Nathan Peart | Forbes

Antes da pandemia, já havia uma tendência de usar roupas mais casuais para o trabalho, especialmente entre

Uma pesquisa realizada com mais de 390 mil trabalhadores em empresas de médio e grande porte no Brasil revelou os principais motivos dos pedidos de demissão 

Para metade, uma má relação com a equipe é a razão para deixar um emprego, seguido pela busca de equilíbrio entre carreira e vida pessoal (46%) e problemas de remuneração (41%).

O estudo, realizado pela startup de RH Pin People, ouviu em sua maioria pessoas que não ocupavam postos de liderança. Ainda segundo o estudo, que analisou o pr

A falta de satisfação no trabalho pode afetar sua saúde mental, relacionamentos e contentamento geral com a vida

by Mark Travers | Forbes

Muitas pessoas chegam ao consultório do terapeuta sentindo-se insatisfeitas, sem inspiração e desconectadas de seus empregos. Elas fazem perguntas como:

© Daniel Teixeira/Estadão Cargas de trabalho compartilhadas podem aumentar a camaradagem entre profissionais; além disso, o tempo ocioso

costuma surgir quando o vínculo e a socialização ocorrem no local de trabalho.